Tulajdonlás: A vállalatok, a kapitalizmus és a tulajdonosi viszonyok újragondolása [Large Print 16 Pt Edition]

Olvasói vélemények

A könyv alaposan tárgyalja a kapitalizmust és a munkavállalói tulajdonjogot, és a munkavállalói részvénytulajdonosi terveket (ESOP) támogatja, miközben különböző tulajdonosi modelleket és azok következményeit vizsgálja. A szerzők mélyrehatóan elemzik a kapitalizmussal kapcsolatos kihívásokat és lehetőségeket, különösen a munkavállalói tulajdonlással összefüggésben, és politikai ajánlásokat tesznek e modell előmozdítására.

⬤ Jól megírt és könnyen olvasható
⬤ a különböző tulajdonformák átfogó bemutatása
⬤ a kapitalizmus és a munkavállalói tulajdonlás mélyreható megvitatása
⬤ filozófiai érveket sorakoztat fel a tulajdonlással kapcsolatban
⬤ kétpárti támogatottságú szakpolitikai ajánlásokat mutat be
⬤ az igazságosabb gazdaság irányába való elmozdulásra ösztönöz.

⬤ A könyv feltételezheti az olyan összetett fogalmak ismeretét, mint az ESOP, ami kihívást jelenthet egyes olvasók számára
⬤ a mainstream korlátozottan összpontosít bizonyos alternatív modellekre, mint például a „Employee Ownership Trusts”
⬤ egyesek provokatívnak találhatják a politikai következményeket.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What [Large Print 16 Pt Edition]

Könyv tartalma:

A munkavállalói tulajdonlás erősebb vállalatokat hoz létre, segíti a munkavállalókat a vagyongyarapodásban, és elősegíti az igazságosabb, stabilabb társadalom kialakulását. Ebben a könyvben két vezető szakértő mutatja be, hogyan működik - és hogyan lehet nagymértékben kiterjeszteni.

A bérek nem fedezik a számlákat. A vagyoni egyenlőtlenségek egyre nőnek. A társadalmi bizalom erodálódik.

Végtelen viták folynak arról, hogy mit kellene tenni, de egy kulcsfontosságú tényező megmagyarázhatatlanul kimarad: kié a gazdaságot mozgató vállalatok tulajdonlása? A tulajdonlás számít.

A kevesek tulajdonlása kevesek előnyeit jelenti. De ha a tulajdonjogot szétosztjuk, akkor a kapitalizmus előnyeit is szétosztjuk.

A munkavállalók tulajdonjoga lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy valódi vagyont építsenek, ne csak a fizetésüket vegyék fel. És ez a kirakós egyik darabja, ami a szemünk előtt van. Ahogy Corey Rosen és John Case rámutat, már most is több ezer virágzó, munkavállalói tulajdonban lévő vállalat létezik.

Rosen és Case elmagyarázza, hogy miért kerül olyan sok vállalat a Wall Street részvényesei vagy magántőke-befektetési társaságok tulajdonába - és hogy ez a fajta tulajdonosi forma miért ösztönzi a rövid távú profitra való összpontosítást a munkavállalók, a közösségek és a környezet számára szükséges hosszú távú fenntarthatóság helyett. Bemutatják az olyan reformtörekvések korlátait, amelyek nem foglalkoznak azzal az alapvető kérdéssel, hogy ki mit birtokol. A könyv középpontjában azonban az áll, hogy mélyen belemerüljön abba, hogyan alakult ki a munkavállalói tulajdonjog, hogyan működik jelenleg, és mit kell tenni a kiterjesztéséért.

A könyv azt vizsgálja, hogyan terjed ez az elképzelés az Egyesült Államokban és világszerte - és miért támogatja a politikai spektrum minden oldala. Rosen és Case szemléletes képet nyújt egy olyan tulajdonformáról, amely jólétben élő munkavállalókat, felelősségteljesebb vállalatokat és egy igazságosabb, stabilabb társadalmat eredményez.