Ο οργανισμός με βάση τη συμπεριφορική πληροφόρηση

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 16 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Behaviorally Informed Organization

Könyv tartalma:

Minden szervezet alapvetően a viselkedés megváltoztatásával foglalkozik, legyen szó akár egy kormányzatról, amely megpróbálja rávenni a vállalkozást a környezetvédelmi előírások betartására, akár egy vállalkozásról, amely meggyőzi ügyfeleit, hogy legyenek hűségesek termékeihez, vagy egy pénzintézetről, amely arra ösztönzi ügyfelét, hogy kezdjen el nyugdíjcélú megtakarításokat kötni.

A viselkedésváltoztatás kritikus fontosságú a szervezeti siker szempontjából, de annak ellenére, hogy központi szerepet játszik a szervezetek számára, nem értjük jól, hogy a szervezetek hogyan tudják sikeresen alkalmazni a viselkedéstudományok meglátásait a működésük során. Ennek a hiányosságnak a kiküszöbölésére ez a könyv átfogó keretet dolgoz ki a viselkedéstudományok felhasználására.

Bemutatja, hogyan lehet a viselkedéstudományi meglátásokat (BI) beágyazni a szervezetekbe, hogy jobb eredményeket érjenek el, javítsák a folyamatok hatékonyságát, és maximalizálják az érdekelt felek bevonását. Ez a szerkesztett kötet vállalati szintű stratégiai perspektívát nyújt arról, hogy a kormányok, vállalkozások és más szervezetek hogyan ágyazzák be a BI-t a működésükbe. A Behaviourally Informed Organizations partnerségben részt vevő tudósok és gyakorlati szakemberek hozzájárulásai szemléltető esettanulmányokon keresztül emelik ki a pragmatikus kereteket és az előírható eredményeket.

A Cass R. Sunstein előszavával ellátott könyv a BI legfontosabb megállapításait vizsgálja, szem előtt tartva, hogyan lehet a BI-t a problémák megoldására és a lehetőségek megragadására használni a különböző szervezetekben.