Üvöltés: Hogyan építsünk rugalmas szervezetet a világhírű San Diego-i állatkert módjára?

Olvasói vélemények

A „Roar” című könyvet dicsérik a szervezeti rugalmassággal és vezetéssel kapcsolatos gyakorlati meglátásaiért, különös tekintettel a San Diegó-i állatkert tapasztalataira. Cselekvőképes útmutatást nyújt a változások kezeléséhez és a szervezeteken belüli elkötelezettség fokozásához. Egyes kritikusok azonban úgy találták, hogy egyes részei túlságosan önreklámozóak és kevés az újszerű tartalom.

⬤ Értékes betekintést nyújt a szervezeti rugalmasságba és vezetésbe.
⬤ Könnyen olvasható formátumban nyújt megvalósítható útmutatást.
⬤ Átlátható esettanulmányokat közöl a San Diego-i állatkertből, amelyek különböző szervezetekre is vonatkoztathatók.
⬤ Egyéni történeteket kombinál a szervezeti növekedés gyakorlati koncepcióival.
⬤ Olyan kritikus témákat tárgyal, mint a jólét és a megújulás.

⬤ Néhány olvasó szerint a könyv túlzottan önreklámozó.
⬤ Néhányan megjegyezték, hogy a tartalom nem újszerű más hasonló kiadványokhoz képest.
⬤ A több egyedi meglátásra vonatkozó elvárások nem minden kritikusnál teljesültek maradéktalanul.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Könyv tartalma:

A kivételes befolyás és siker elérése

A dinamikus globális gazdaságban való boldoguláshoz a szervezet rugalmasságára van szükség. A ROAR: Hogyan építsünk rugalmas szervezetet a világhírű San Diegó-i Állatkert módján a San Diego Zoo Global nagy teljesítményű kultúráját vizsgálja, és azt, hogy bármely szervezet követheti a példáját a kivételes befolyás és siker elérése érdekében. Az innovatív Resilience at Work(TM) modell segítségével ez a könyv inspirációt és megvalósítható útmutatást nyújt ahhoz, hogyan lehet a legjobb munkatársakat az integritás és a tisztelet révén magához vonzani.

Fokozza a jólétet és a boldogságot a kiemelkedő teljesítmény érdekében.

Ápolja a szervezet küldetése iránti fokozott elkötelezettséget.

Vegye kézbe az idő és az energia feletti ellenőrzést.

Bátorítsa a bátor beszélgetéseket a bizalom és a lojalitás kialakításához.

És neveljen tehetséges új vezetőket, akik továbbviszik a küldetést.

Az eredmény: Rugalmasság a cél és a szenvedély ROAR-jával, amely minden szervezetben ösztönzi az elkötelezettséget és rendkívüli erőfeszítésekre ösztönöz.