Üvöltés: Hogyan építsünk rugalmas szervezetet a világhírű San Diego-i állatkert módszere szerint?

Olvasói vélemények

Sandy Asch „Roar” című könyve átfogó útmutatót nyújt a vezetéshez és a szervezeti rugalmassághoz, a San Diegó-i Állatkert sikereiből merítve. Gyakorlati tanácsokat és kereteket kínál az emberek hatékony irányításához és a tehetséggondozáshoz, így a különböző ágazatok vezetői számára is hasznos lehet. Néhány olvasó azonban úgy találja, hogy túlságosan az állatkert önreklámozására összpontosít, és hiányzik belőle az újszerű tartalom.

⬤ Gyakorlati, megvalósítható útmutatást kínál a vezetéshez és a szervezeti rugalmasság kiépítéséhez.
⬤ Egy sikeres szervezet (San Diego-i állatkert) széles körben alkalmazható meglátásait nyújtja.
⬤ Könnyen olvasható és érthető, jó szerkezetű.
⬤ Elkötelezettségre ösztönöz, és összehangolja a személyes és a szervezeti célokat.
⬤ Frissítő szempontokat tartalmaz a munkahelyi jólét és megújulás témakörében.

⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv túlzottan önreklámozó a San Diego-i állatkertet illetően.
⬤ Hiányzik az újdonság és a mélység, ami egy ilyen hosszúságú oktatókönyvtől elvárható lenne.
⬤ Néhány kritikus csalódott, mivel több egyedi tartalmat vártak.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Könyv tartalma:

A dinamikus globális gazdaságban való boldoguláshoz a szervezet rugalmasságára van szükség.

A ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way című könyv a San Diego Zoo Global nagy teljesítményű kultúráját vizsgálja, és azt, hogy bármely szervezet követheti a példáját, hogy kivételes befolyást és sikert érjen el. A könyv az innovatív Resilience at Work (TM) modell segítségével inspirációt és megvalósítható útmutatást nyújt ahhoz, hogyan: - A legjobb munkatársak vonzása az integritás és a tisztelet révén - A jólét és a boldogság fokozása a kiemelkedő teljesítmény érdekében - A szervezet küldetése iránti fokozott elkötelezettség ápolása - Az idő és az energia feletti ellenőrzés átvétele - Bátor beszélgetések ösztönzése a bizalom és a lojalitás megteremtése érdekében - Tehetséges új vezetők kinevelése a küldetés továbbviteléhez Az eredmény: Rugalmasság a cél és a szenvedély ROAR-jával, amely minden szervezetben ösztönzi az elkötelezettséget és rendkívüli erőfeszítésekre ösztönöz.