Vállalati változásmenedzsment: Hogyan készítse fel szervezetét a folyamatos változásra?

Olvasói vélemények

A könyv gyakorlati útmutatást nyújt a szervezetek számára a változásmenedzsmentről, hangsúlyozva a folyamatos változáshoz való alkalmazkodás fontosságát. Öt alapvető képességet vázol fel, amelyek segítségével a vállalatok hatékonyan kezelhetik a változásokat és hasznot húzhatnak belőlük. Bár a könyv jól megírt és lebilincselő, bizonyos területeken hiányozhat belőle a világosság és a csiszoltság, és alkalmazhatósága a felsővezetőkre korlátozódhat.

A jól megírt és lebilincselő, széles körű kutatáson alapuló, a változásmenedzsment gyakorlati útiterve rávilágít a változásokhoz való alkalmazkodás legfontosabb versenyelőnyeire, amely hasznos a felső vezetés és potenciálisan más részlegek számára is.

Zavaró és összetett lehet, időnként hiányzik belőle az identitás és a csiszoltság, a felső vezetés számára lehet, hogy a szervezet más területein korlátozottan alkalmazható.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Enterprise Change Management: How to Prepare Your Organization for Continuous Change

Könyv tartalma:

A szervezetek előtt álló egyik kihívás az, hogy képesek legyenek a fenntartható versenyelőnyhöz szükséges változásokat véghezvinni a változó gazdasági és piaci környezetben.

A szakadék azonban egyre szélesedik aközött, amit a szervezetek szeretnének megvalósítani, és az erre vonatkozó képességeik között. A Vállalati változásmenedzsment megkísérli áthidalni ezt a szakadékot; a fejezetek foglalkoznak az adaptív vezetéssel, az egyes változások hatékony végrehajtásával, a változás iránti igény kezelésével, az ellenálló emberek felvételével és a sikeres változás kontextusának megteremtésével.

A szerzők cégének, a Changefirstnek huszonegy év alatt több mint 300 szervezetben végzett kutatásán és 400 000 adatponton alapuló könyv segít a vezető HR-, OD- és változással foglalkozó szakembereknek diagnosztizálni a szervezeti változással kapcsolatos szakadék gyökereit, keretrendszert használni a változásra való képesség fokozására, és növelni a munkavállalók elkötelezettségét a változás iránt.