Vedd át a vezetést: Teljes gázzal való elköteleződés a coaching segítségével

Olvasói vélemények

A könyvet sokan dicsérik gyakorlati tippjei és inspiráló tartalma miatt, amelyek segíthetnek az egyéneknek fejleszteni vezetői képességeiket, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban vannak egy szervezetben. Több olvasótól is pozitív visszajelzést kapott, akik hasznosnak találták a személyes fejlődés és a munkahelyi dinamika javítása szempontjából.

⬤ Könnyű és inspiráló olvasmány
⬤ gyakorlati tippeket kínál a vezetéshez
⬤ a szervezet minden szintjén hasznos
⬤ pozitív visszajelzéseket kapott az olvasóktól
⬤ elősegíti a jobb kommunikációt és a pozitív perspektívákat.

A véleményekben nem említettek jelentős hátrányokat.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Take the Lead: Full-Throttle Engagement Powered by Coaching

Könyv tartalma:

Úgy érzi, hogy a munkahelyén ahelyett, hogy feldobná a hangulat? A munkahelyi együttlét régi módja már nem működik. Az emberek nem érzik úgy, hogy meghallgatják őket, hogy számít, amit tesznek.

Elgondolkodott már azon, hogy vajon tényleg ez a legjobb, amit együtt tudunk csinálni a munkahelyen? Túl sokan belefáradtunk abba, hogy frusztráltnak érezzük magunkat: nem számít, milyen pozíciót töltünk be, a szervezeti tábla tetejétől lefelé vagy gyerek vagy szülő vagyunk a munkahelyünkön, soha nem teszünk eleget, mindig csalódást tapasztalunk egymásban. Van segítség ezekre az "ugyanolyan, ugyanolyan, ugyanolyan" bluesokra - "Take the Lead Full-Throttle Engagement Powered by Coaching" Mi az a full-throttle engagement? * Felismeri azt az alapvető és nagyon fontos szerepet, amelyet a szervezetében játszik - függetlenül attól, hogy milyen pozícióban van. *Ez az, amikor a szervezetében mindenkinek megengedik, hogy felelősséget vállaljon a feladataiért és a hozzájárulásáért.

*Ez azt jelenti, hogy mások sikerével ugyanúgy törődünk, mint a sajátunkkal. *Az, hogy felelősséget vállalunk önmagunk és egymás építéséért és fejlődéséért Függetlenül a címétől, a pozíciójától, a fizetésétől vagy a besorolási szintjétől, Ön nem csak egy ___ Ön szakértő abban, amit egész nap csinál.

Úgy kell döntened, hogy onnan vezetsz, ahová a szervezetben illeszkedsz. Tudja meg, mit jelent "a helyéről vezetni" - és tudja meg, milyen teljes értékű lehet egy munkanap, ha Ön "átveszi a vezetést".