Vezetés a boldogságért: Játékok, eszközök és gyakorlatok bármely csapat motiválásához

Olvasói vélemények

Jurgen Appelo könyve nagy népszerűségnek örvend a csapatmunka, a kommunikáció és az általános munkahelyi boldogság fokozására szolgáló gyakorlati eszközök és stratégiák miatt. Konkrét gyakorlatokat és kereteket kínál, amelyek célja a szervezeti kultúra és a vezetési gyakorlatok javítása. Egyes vélemények azonban úgy fogalmaztak, hogy a tartalom jelentős része a szerző korábbi munkáinak ismétlődése, ami némi elégedetlenséget okoz az új meglátásokra vágyó olvasók körében.

A könyv tele van gyakorlatias, megvalósítható eszközökkel és gyakorlatokkal a csapatmunka és a vezetés javítására. A jobb kommunikációra és együttműködésre ösztönöz, valamint magával ragadó és vizuálisan is tetszetős. Sok olvasó úgy találta, hogy inspiráló és átalakító hatással van a vezetéshez való hozzáállásukra. A vezetési tanácsadás területén tevékenykedő szakemberek határozott ajánlásokat fogalmaztak meg.

Jelentős kritika, hogy a könyv nagyrészt Appelo korábbi munkáiból és előadásaiból újracsomagolt tartalomból áll, ami egyes olvasók számára nem biztos, hogy elég új információt nyújt. Néhány recenzens kihívást jelentett a fizikai formázás, és kisebb problémákat észlelt a tartalmi ismétlésekkel kapcsolatban.

(106 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team

Könyv tartalma:

Gyakorlati kézikönyv a menedzsment újbóli naggyá tételéhez

A "Managing for Happiness" a hatékonyabb vezetés teljes körű gyakorlatát kínálja, amely szórakoztatóvá teszi a munkát. A munka és a szórakozás nem szöges ellentétek.

Ugyanannak az éremnek a két oldala, és ha a munkahelyet kellemes hellyé tesszük, az motiválja az alkalmazottakat, az ügyfelek pedig visszatérnek hozzánk. Nem a termelékenységet megzavaró trükkökről vagy "juttatásokról" van szó.

Hanem arról, hogy megtaláljuk azt a szenvedélyt, amely vállalkozását mozgatja, és ezt ragadhatóvá tegyük. Ez a könyv olyan eszközöket, játékokat és gyakorlatokat kínál, amelyek örömöt visznek a munkába, gyakorlati, valós útmutatással a munkavállalók megerősítéséhez és az ügyfelek elragadtatásához. Ezek nem a szünetek kihasználása vagy az állásidő alatti szórakozás - ezek valódi megoldások a gyakori vezetési problémákra. Határozza meg a szerepeket és felelősségi köröket, hozzon létre értelmes csapatmércéket, és váltsa fel a teljesítményértékelést valami hasznosabbal. Egy szervezet kultúrája a vezetés hátán nyugszik, és ez a könyv megmutatja, hogyan teremtsen változást a jobb irányba.

Valamikor az emberek kollektíven azt kezdték gondolni, hogy a munka az munka, a szórakozás pedig olyasmi, amit hétvégén csinálsz. Ez a könyv megmutatja, hogyan alakíthatja át a szervezetét olyan hellyé, ahol lelkes hétfő reggelek vannak.

⬤ A munkakörök és karrierutak újradefiniálása.

⬤ Motiválja a dolgozókat és mérje a csapatteljesítményt.

⬤ Változtassa meg a szervezet kultúráját.

⬤ Tegye újra élvezetessé a vezetést - és a munkát.

A modern szervezetek mindenkitől elvárják, hogy szolgálatkész vezetők és rendszerben gondolkodók legyenek, de senki nem magyarázza el, hogyan. A 21. században való túléléshez a vállalatoknak túl kell lépniük a nyilvánvaló dolgokon, és meg kell találniuk, mi az, ami működik. Mi tartja meg a legjobb tehetségeket? Mi inspirálja az ügyfelek hűségét? A válasz a nagyszerű vezetés, amely nagyszerű munkatársakat inspirál, akik aztán nagyszerű ügyfélélményt nyújtanak. A Managing for Happiness egy gyakorlati kézikönyv a szervezeti nagyság eléréséhez.