Vezetés az igazságért: Felügyelet, HR és kultúra

Olvasói vélemények

A Rita Sever által írt Leading for Justice egy nagyra értékelt könyv, amely a vezetésre, a társadalmi igazságosságra és a szervezeti kultúrára összpontosít, különösen a nonprofit szervezetek vezetői és igazgatósági tagjai számára. Személyes történetekkel ötvözött gyakorlati stratégiákat kínál, arra ösztönözve a vezetőket, hogy gondolkodjanak el előítéleteiken, és dolgozzanak a befogadó környezet megteremtésén. Míg a legtöbb kritika a hozzáférhetőségét és a megvalósítható meglátásait ünnepli, egy kritika megemlítette, hogy a könyv későn érkezett meg.

⬤ Rendkívül közérthető és társalgási stílusú írásmód.
⬤ Gyakorlati stratégiákat és megvalósítható taktikákat kínál a vezetők számára.
⬤ Az önreflexióra és a személyes fejlődésre összpontosít a vezetésben.
⬤ Alázatra és befogadásra ösztönöz a szervezeti gyakorlatokban.
⬤ Valós példákat és személyes történeteket tartalmaz, amelyek fokozzák a megértést.
⬤ A szervezeti vezetők széles köre számára alkalmas, nem csak a társadalmi igazságossággal foglalkozó nonprofit szervezetek számára.
⬤ Útmutatást nyújt az előítéletek kezeléséhez és az igazságosság szervezeti kultúrába való beépítéséhez.

⬤ Az egyik kritikus megjegyezte, hogy a könyv késve érkezett meg.
⬤ Lehet, hogy nem releváns a vezetői pozíción kívüliek vagy a társadalmi igazságossággal kapcsolatos kezdeményezésekben kevésbé érintettek számára.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture

Könyv tartalma:

Az igazságosságért dolgozó szervezetekben való vezetés nem ugyanaz, mint bárhol máshol. A munkatársak elvárják, hogy partnerként kezeljék őket, és olyan belső gyakorlatokat követelnek, amelyek a méltányosságot helyezik a középpontba. Az igazságosságért felelős vezetőknek meg kell felelniük ezeknek az elvárásoknak, valamint fel kell ismerniük és kezelniük azokat a módokat, amelyekkel az egyének és a szervezetek akaratlanul is megismétlik az elnyomást.

A kifejezetten a társadalmi igazságosságért felelős vezetők számára készült Leading for Justice (Vezetés az igazságosságért) olyan konkrét aggályokkal és problémákkal foglalkozik, amelyek a társadalmi igazságosságért dolgozó szervezeteket sújtják, és olyan gyakorlatokat és modelleket kínál, amelyek az igazságosságot és a méltányosságot helyezik a középpontba. A témakörök között szerepelnek: a vezető szerepe egy társadalmi igazságossággal foglalkozó szervezetben, az önismeret fontossága, a hatalom és a kiváltságok kérdései, a humán erőforrás mint igazságossági partner, a melléfogások és rendetlenségek, valamint egyértelmű iránymutatások az emberek felelősségre vonásához, tiszteletteljes és hatékony módon.

A barátságos, közérthető és támogató hangnemben megírt, és az egyes rövid fejezetek végén vitakérdéseket kínáló, az egyének és a csapatok számára egyaránt felhasználóbaráttá tevő Leading for Justice olyan vezetők számára készült könyv, akik a társadalmi igazságosság támogatásáról a saját szervezetükben és a világban is tenni akarnak.