Vezetés kulturális intelligenciával: A siker valódi titka

Olvasói vélemények

A David Livermore által írt Leading with Cultural Intelligence egy gyakorlati útmutató, amely a kulturális intelligencia (CQ) fogalmát és annak fontosságát vizsgálja a hatékony vezetés és interakció szempontjából a globális üzleti környezetben. A könyv jól megalapozott, személyes anekdotákkal teli, és keretet nyújt a CQ fejlesztéséhez a különböző dimenziókban. Bár felbecsülhetetlen értékű forrásként szolgál a vezetők és menedzserek számára, egyes olvasók bizonyos részeket ismétlődőnek vagy kevésbé relevánsnak találtak.

⬤ Átfogó és jól megalapozott keretrendszer a kulturális intelligenciához.
⬤ Magával ragadó írásmód személyes anekdotákkal.
⬤ Gyakorlati lépések a kultúrák közötti interakciók javítására.
⬤ Hasznos a különböző szerepkörökben dolgozó egyének számára, nem csak a vezetők számára.
⬤ Hozzáférhető és felhasználóbarát nyelvezet.

⬤ Egyes szakaszok ismétlődnek és túlságosan az értékesítési koncepciókra összpontosítanak.
⬤ A könyv első része nem minden olvasó számára releváns.
⬤ Tartalmaz néhány pontatlanságot, például földrajzi hibákat.
⬤ Néhány tanács túlságosan leegyszerűsítőnek vagy nyilvánvalónak tűnik.
⬤ A szerző személyes tapasztalatain túlmenően nincsenek friss példák.

(62 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading with Cultural Intelligence: The Real Secret to Success

Könyv tartalma:

A mai globális piacon való érvényesülés új készségeket igényel, mint amikor a huszadik század úttörői nyomot hagytak maguk után, de ne hagyja, hogy ez megfélemlítse Önt attól, hogy a határainkon túlra terjeszkedjen.

Ahhoz, hogy más országok eladóival tárgyalni tudjon, nem szükséges hosszabb időre elmerülni az adott kultúrában, vagy egyhónapos utazásra indulni, hogy megismerje az embereket. Mivel a kultúrák közötti interakciók egyre inkább virtuálisakká válnak, a kulturális intelligencia - vagy CQ - lesz a kulcsa annak, hogy üzletét globálisan, és hatékonyan folytassa.

David Livermore, a Cultural Intelligence Center elnöke és partnere, aki több mint 100 ország vezetőinek tartott tréningeket és tanácsadást, egy négylépcsős modellt dolgozott ki a CQ fejlesztésére és a kultúrák közötti menedzselés hatásának maximalizálására.

A Leading with Cultural Intelligence (Vezetés kulturális intelligenciával) című könyvben Livermore segít megtanulni a következőket:

⬤ Hajtás - fokozza a motivációját és a magabiztosságát a más kultúrákkal való interakcióban.

⬤ Tudás--értse meg a vallási, értékek, normák és nyelvek közötti különbségek jelentőségét.

⬤ Stratégia-- tervezzen előre ismeretlen kulturális környezetekre, de maradjon rugalmas, ha a tényleges tapasztalatok eltérnek a várakozásoktól.

⬤ Hatás - sikeresen alkalmazkodjon viselkedésmódja az egyes helyzetekhez.

A friss kutatásokat, esettanulmányokat és statisztikákat tartalmazó Leading with Cultural Intelligence (Vezetés kulturális intelligenciával) új kiadása segít Önnek bármilyen üzleti környezetben boldogulni - akár a világ másik felén, akár a saját háza táján.