Vezető átalakulás: Hogyan vegyük kezünkbe vállalatunk jövőjét?

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 81 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Leading Transformation: How to Take Charge of Your Company's Future

Könyv tartalma:

Az áttörést jelentő változás csak úgy vezethető véghez, ha legyőzzük az emberi gyarlóságokat és előítéleteket - az inkrementalizmust, a szokásokat és rutinokat, a kétértelműséggel szembeni kényelmetlenséget, a politikát és a félelmet -, amelyek visszatartják az embereket. Ez a könyv egy innovatív folyamatot és egy szokatlan eszközkészletet mutat be, amely a pszichológia, az idegtudományok, a közgazdaságtan és a menedzsment legújabb kutatásain alapul, és amelyet olyan szervezetek, mint a Lowe's, az IKEA, a Levi's, a Google, sőt még az Egyesült Nemzetek Szervezete is használtak az átalakulás valódi emberi kihívásainak leküzdésére.

⬤ Kreatív és izgalmas új eszközök, amelyeket az alkalmazottakkal, ügyfelekkel, nem ügyfelekkel, sőt még a befektetőkkel való együttműködésre terveztek, és amelyekkel bármilyen szervezeti átalakulás legnehezebb részét - az útjában álló emberi akadályokat - kezelhetjük.

⬤ Lépésről lépésre történő útmutatás a folyamat végrehajtásához, az eszközök használatához, valamint az emberek összehangolásához egy meggyőző jövőkép és annak megteremtésének módja alapján.

⬤ Belső történet attól a menedzsertől, aki először alkalmazta ezt a folyamatot a Lowe's-nál, és azóta nemzetközi figyelmet és elismerést kapott azért, amit elért (a Lowe's-t nemrég a Fortune 500-as listáján az első helyre sorolták az innováció terén. A vállalat a rangsorolatlan helyről az első helyre került).

Közönség:

⬤ Vezetők a bevált szervezeteknél, akik a változást akarják ösztönözni - a világ „Kyles”-jei.

⬤ Senior vezetők, akik azzal küzdenek, hogyan néz ki a holnap.

⬤ Vállalkozók.

⬤ Tanácsadók.

⬤ Akadémikusok, különösen azok, akik a „viselkedési innováció” új területét építik.

Bejelentett első kiadás: 30,000.

Célszám: 5 500.