Vezetői anyag: Hogyan alakítja a személyes tapasztalat a vezetői jelenlétet

Olvasói vélemények

Diana Jones könyve új nézőpontot kínál a vezetésről, és a személyes tapasztalatok és az érzelmi intelligencia fontosságára összpontosít a vezetői hatékonyságban. A könyv gyakorlati meglátásokat, személyes történeteket és esettanulmányokat ötvöz, így a jelenlegi és a feltörekvő vezetők számára egyaránt elérhetővé és átélhetővé teszi. Az olvasók átalakítónak találják, a vezetői szerepekben önmaguk és mások mélyebb megértésére ösztönöz.

A könyvet sokan dicsérik gyakorlati meglátásaiért, átélhető személyes történeteiért és magával ragadó írói stílusáért. Az olvasók nagyra értékelik az érzelmi intelligenciára és az önismeret fontosságára helyezett hangsúlyt a vezetésben. Sokan hasznosnak és alkalmazhatónak találták az esettanulmányokat és a gyakorlati gyakorlatokat, ami a személyes fejlődéshez és a csapat megbeszélésekhez egyaránt értékes forrássá teszi a könyvet. Átalakító hatásúnak tekinthető azok számára, akik fejleszteni szeretnék vezetői képességeiket.

Egyes olvasók számára bizonyos fogalmak megértése vagy megvalósítása kihívást jelenthet. A szigorúan tudományos megközelítést keresők mélyebb elméleti elemzést is elvárhatnak. Néhány vélemény szerint a jelenlét mint fogalom nehezen definiálható és integrálható.

(26 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leadership Material: How Personal Experience Shapes Executive Presence

Könyv tartalma:

Hogyan válhatsz befolyásossá? Melyek azok a tulajdonságok, amelyek biztosítják, hogy az emberek vonzódnak hozzád? És hogyan fejlesztheted ezeket?

A személyes tapasztalat a vezetői jelenlét kialakításának alapanyaga.

A legtöbb vezető "érzékenynek", megfoghatatlannak és láthatatlannak tekintett, személyes és szakmai életét különválasztja. Diana Jones vezetői coach szerint ez nem bölcs dolog. Valójában a vezetés "puha oldala" - az empátia, az együttérzés és a személyes tapasztalatokból származó hiteles kommunikáció - erőteljes és alapvető fontosságú a vezetői jelenlét fokozásához, mások befolyásolásához és az eredmények eléréséhez.

Jones coaching-üléseken elhangzott lenyűgöző történeteken és példákon keresztül az olvasók megtanulják, hogyan lehet olyan tartós viselkedésbeli változásokat elérni, amelyek jobb üzleti eredményeket eredményeznek, és hogyan lehet az empátia és a vezetői nyelvezet segítségével összhangot teremteni az eltérő csoportok között.