Vezetői fogantyúk: A kapcsolatok erejének felszabadítása a kivételes részvétel, összehangoltság és csapateredmények érdekében

Olvasói vélemények

A Diana Jones által írt „Leadership Levers” gyakorlati eszközökkel és meglátásokkal látja el a vezetőket a csapatdinamika és az elkötelezettség fokozásához. A könyv hangsúlyozza a pozitív kapcsolatok fontosságát a vezetésben, és új szemléletet kínál, amely eltér a hagyományos vezetési szövegektől. Az olvasók nagyra értékelik a valós tapasztalatokon alapuló, megvalósítható tanácsokat, így a könyv értékes forrás a vezetők számára minden szinten.

A könyv gyakorlati eszközöket kínál a vezetők számára, hangsúlyozza az emberi kapcsolatok fontosságát, számos valós példát tartalmaz, és új szemléletet nyújt a vezetésről. Sok olvasó úgy érzi, hogy megerősödött és felkészült a csapat dinamikájának és hatékonyságának javítására. A könyv új és tapasztalt vezetőknek egyaránt ajánlott.

Néhány kritikus megjegyezte, hogy nincsenek úttörő felfedezések, ami arra utal, hogy bár a meglátások értékesek, nem biztos, hogy teljesen újak. Emellett a könyv vonzereje szubjektív lehet, az egyéni vezetési stílusoktól és kontextusoktól függően.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leadership Levers: Releasing the Power of Relationships for Exceptional Participation, Alignment, and Team Results

Könyv tartalma:

A vezetői kudarcok járványszerűen terjednek - legyen szó akár olyan apróságokról, mint egy megbeszélés, akár olyan nagyszabásúakról, mint a vállalati szintű változások végrehajtása. A vezetők ismerik azt a süllyedő érzést, amikor szakadék keletkezik közöttük és a csoportok között, amelyekkel leginkább kapcsolatba kell lépniük. A vezetők és az üzleti iskolák rossz helyen keresik az okot.

A legtöbb vezetőt az tartja vissza, mintha mindig a féken lenne a lábuk, hogy nem tudnak elköteleződni és összehangolódni. Ez a könyv megmutatja az okokat.

A vezetők ritkán ismerik fel, hogy:

⬤ A csoport viselkedésének alakítása leírható folyamat, amelyet megtanulhatnak. Ehelyett öntudatlanul beleesnek a korai családi tapasztalatok által befolyásolt kapcsolati mintákba.

⬤ A nem hivatalos kapcsolati minták drámai hatással vannak az eredményekre, ezért van az, hogy a repülő madaraknak sikerül úgy módosítaniuk az irányt, hogy nem ütköznek egymásnak.

A vezetés és az együttműködés elsősorban elvek és folyamatok kérdése, nem pedig kizárólag személyiség és tartalom. Ha a vezetők elsajátítják a folyamatot, következetes eredményeket érnek el.

Ez a könyv feltárja azokat a vezetői karokat, amelyek segítségével a kapcsolatok ereje felszabadítható a szervezetekben való kivételes részvétel, összehangolás és eredmények érdekében. Lehetővé teszi a vezetők számára, hogy kibányásszák a szervezetükben gyakran szunnyadó és kiaknázatlan zsenialitást. Az olvasók birtokába jutnak azoknak az alapelveknek és eszközöknek, amelyekkel túlléphetnek a napirenden, valóban kapcsolatba léphetnek a körülöttük lévőkkel, és felszabadíthatják a szervezetükben rejlő kiaknázatlan képességeket. Ezek a tulajdonságok és készségek inspirálni fogják a munkatársakat és az alkalmazottakat.