Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Leaders and Leadership
„Nyugaton, és különösen Amerikában, mélyen gyökerező hitünk van a1. Evolúció - az az elképzelés, hogy minden dolog folyamatosan fejlődik a „helyes” irányba;2.
Haladás - az az elképzelés, hogy ami újabb, az jobb, legyen szó akár „elméletről”, akár technológiai eszközről; és3. Konszenzus - az az elképzelés, hogy minél többen fogadnak el egy új ötletet vagy egy új divatot, ruhát vagy autót, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy „nekik” van igazuk. Így jutunk el egy új divatból a következő új divathoz.
Hiszünk abban, hogy a változás a fejlődés.
És hiszünk abban, hogy a változások, amelyek felett nincs hatalmunk, oda visznek minket, ahová mennünk kell - mivel a „fejlődés” elkerülhetetlen. Ezek olyan hiedelmek, amelyek gondolkodásunk és életünk magját strukturálják.
Ezek azok a hiedelmek, amelyek arra késztetnek bennünket, hogy a világot lineárisnak és szó szerintinek lássuk. A múlt leghosszabb civilizációinak többsége - például az amerikai indiánok - ciklikus volt. Minden generációtól elvárták, hogy megismételje és megismételje az előző generációt,csak kisebb változtatásokkal a kivitelezésben.
Ezek az emberek évezredeken át az igazság őrzői voltak, gondosan őrizve a múltból rájuk hagyományozott igazságokat. Ezzel szemben mi igazságkeresők vagyunk, akik örökké új igazságokat találnak ki, hogy a meglévőket elavulttá tegyék. Ennek eredményeképpen az élethez és a szervezetünk vezetéséhez szükséges „bölcsességet” a guruk és „szakértők” legfrissebb megnyilatkozásaiban keressük.
Ezzel elszalasztjuk a korok bölcsességét. Ez a könyv megkísérli helyreállítani ezt a hibát a gondolkodásunkban.
Lee Thayer ebben a könyvben megmutatja, hogyan találhatjuk meg azt a bölcsességet, amely valódi változást hozhat életünkben és vállalkozásunkban. Kevesen lennének alkalmasabbak erre.”
