Visszatérés a karakterhez: A valódi ok, amiért a vezetők és cégeik nyernek

Olvasói vélemények

Fred Kiel „Return on Character” című könyve bemutatja a jellem jelentős hatását a hatékony vezetésre és a szervezeti teljesítményre. Kiel a vezérigazgatók és a munkavállalók körében végzett felméréseken alapuló kiterjedt kutatásokon keresztül egyértelmű összefüggést állapít meg a jellemvezérelt vezetés és a kiváló üzleti eredmények között, és a vezetőkben az integritás, a felelősségvállalás, a megbocsátás és az együttérzés fontossága mellett érvel. A könyv egyszerre szolgál motivációs eszközként és gyakorlati útmutatóként azon feltörekvő vezetők számára, akik szeretnék fejleszteni jellemüket és javítani hatékonyságukat.

⬤ Jól megírt és könnyen olvasható, az összetett gondolatokat könnyen érthetővé teszi.
⬤ Az adatokon alapuló megállapítások erős bizonyítékot szolgáltatnak a jellem előnyeiről a vezetésben.
⬤ Gyakorlati tanulságokat és útitervet kínál a személyes fejlődéshez.
⬤ Kiemeli az önismeret és a jellemfejlesztés fontosságát az üzleti siker elérésében.
⬤ Valós esettanulmányok és kiterjedt kutatások értékes meglátásait tartalmazza.

⬤ Néhány olvasó számára a tudományos igényesség miatt nehéz olvasmány lehet.
⬤ Egyes megállapítások esetében a minta mérete korlátozottnak tűnhet, ami megkérdőjelezi az általánosíthatóságot.
⬤ Egy egyszerűsített verzióval szélesebb közönséghez lehetne eljutni, akik számára hasznosak lehetnek a tanítások.

(33 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Return on Character: The Real Reason Leaders and Their Companies Win

Könyv tartalma:

Számít-e vezetőink jelleme?

Azt hihetnénk, hogy erre a kérdésre már régen választ kaptunk. Számtalan üzleti szerző és elemző biztosított minket arról, hogy a nagyszerű vezetéshez nagyszerű jellemre van szükség. Újra és újra láthattuk, hogy ez az igazság beigazolódik, ahogy az egykor virágzó szervezetek meginganak és elbuknak a rosszul viselkedő vezetők irányítása alatt. Akkor miért van az, hogy oly sok vezető továbbra is kételkedik a vezetői jellem valódi értékében? Érvelésük szerint a győztes stratégia és a megbízható üzleti modell az, ami igazán számít; a jellem csak hab a tortán.

Ami hiányzik ebből a vitából, az a kézzelfogható bizonyíték: olyan adatok, amelyek nem csak azt mutatják, hogy a vezetői jellem számít a szervezeti siker szempontjából, hanem azt is, hogy hogyan számít; és konkrét bizonyítékok arra, hogy jobb üzleti eredményekhez vezet. Most, ebben az úttörő könyvben, Fred Kiel elismert vezetéskutató, tanácsadó és szerző kínálja ezeket a bizonyítékokat - szilárd adatokat, amelyek bizonyítják a kapcsolatot a jellem, a vezetői kiválóság és a szervezeti eredmények között.

Hét évig tartó, több mint 100 vezérigazgató és több mint 8000 alkalmazottjuk megfigyelésein alapuló, mérföldkőnek számító kutatás után Kiel eredményei azt mutatják, hogy az erős jellemű vezetők akár ötször nagyobb ROA-t értek el a szervezetük számára, mint a gyenge jellemű vezetők.

A Return on Character a következőkre világít rá:

- Hogyan alakul ki a vezetői karakter, hogyan teremt értéket, és hogyan terjed ez az érték az egész szervezetben.

- Hogyan ássák alá az alacsony karakterű vezetők még a legjobb üzleti tervek sikerét is.

- Hogyan fejleszthetik ki a vezetők bármely szinten az erős jellem szokásait, és hogyan „tanulhatják ki” a gyenge jellem szokásait.

A könyv egy jellemépítési módszertant is nyújt - lépésről lépésre tanácsokat és technikákat saját jellemszokásainak felméréséhez, valamint saját és a szervezet teljesítményének javításához.

A Return on Character (A jellem megtérülése) a saját vezetői jellemének kiépítéséhez és egy olyan jellemközpontú szervezet létrehozásához nyújt tervrajzot, amely kiváló üzleti eredményeket ér el.