Értékelés:
Richard D. Lewis könyve gyakorlati tanácsokat ad a multinacionális csapatok kulturális kihívásainak leküzdéséhez, széles körű nemzetközi tapasztalataiból merítve. Bár a könyv dicséri, hogy az együttműködésre összpontosít, és értékes esettanulmányokat és vizuális segédanyagokat tartalmaz, egyes olvasók óva intenek attól, hogy a könyv a sztereotípiákra és az esetenként megkérdőjelezhető „politikailag korrekt” tanácsokra támaszkodjon.
Előnyök:Gyakorlati lépéseket kínál a kulturális konfliktusok megoldására, jól strukturált esettanulmányokkal, könnyen érthető grafikonokkal, és értékes betekintést nyújt a multikulturális csapatmunkába.
Hátrányok:Túlságosan sztereotipizálhatja a nemzetiségeket, tartalmaz néhány problematikus tanácsot a politikailag korrekt nyelvezetre vonatkozóan, amely sértőnek tekinthető, és az olvasóknak azt tanácsoljuk, hogy óvatosan közelítsenek egyes tartalmakhoz.
(6 olvasói vélemény alapján)
When Teams Collide: Managing the International Team Successfully
"Ez a könyv minden olyan üzleti csoportvezető számára, aki új, kultúrák közötti környezetben tervezi az üzleti tevékenység megkezdését, kötelező." - Markku Vartiainen OBE, a Finn-Brit Kereskedelmi Kamara elnöke A nemzetközi csapatok gyorsan válnak a globális vállalkozások központi működési módjává. Gyakran agilisak és éleslátóak, jobban ismerik a helyi piacokat, mint a központ, vezetik az innovációt és a felfedező vállalkozásokat, és kulturálisan tájékozottabbak, mint az anyavállalatuk.
De mennyi önállóságot kell biztosítani számukra? Hogyan lehet a dolgokat más világnézetet valló kollégákkal együtt elvégezni? Hogyan teremthetünk egyensúlyt az alapértékek és a szükséges sokszínűség között - és vajon a csapaton belüli sokszínűség erősség vagy akadály? Mi a csapatvezető szerepe mindebben? Hogyan lehet megteremteni a csapat bizalmát? Mennyire fontos a csapathumor? Ki dönt a csapat etikájáról? Milyen félreértések merülhetnek fel egy virtuális csapatban, ahol hiányzik a személyes kapcsolat?
Ezekre és más kérdésekre válaszolva Richard D. Lewis 30 éves közvetítői tapasztalatára támaszkodik, amelyet két tucat ország több száz nemzetközi csapatának közvetítésében szerzett. A magyarázó ábrákkal bőségesen illusztrált When Teams Collide 24 különböző nemzetiség profilját elemzi, és javaslatot tesz arra, hogyan kell vezetni őket a legjobb eredmények érdekében. A szerző a vezetés, a csapatbizalom, az etika és a humor létfontosságú szempontjait kommentálva értékeli a csapatok és a főhadiszállás közötti kapcsolatot is. A When Cultures Collide című bestsellerben szereplő kulturális koncepciókat kifejezetten a csapatvezetésre alkalmazva ez a könyv széleskörű és meggyőző beszámoló arról, hogyan kell kezelni ezt a nehéz és érzékeny feladatot.
