William H. Whyte: A szervezet embere című művének elemzése

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

An Analysis of William H. Whyte's the Organization Man

Könyv tartalma:

William Whyte A szervezeti ember című könyvének központi gondolata az, hogy a protestáns etikát, amely az amerikai történelemben a pénzügyi és személyes sikert jellemezte, a modern időkben felváltotta a szociális etika. Ez a csoportot mint a kreativitás forrását hangsúlyozta, és kiemelte, hogy az egyén legnagyobb szükséglete a csoporthoz tartozás.

Ennek az elképzelésnek a vizsgálatához Whyte éveken át interjúkat készített a Fortune 500 vállalat vezérigazgatóival, amikor szerkesztő volt a Fortune magazinnál, az Egyesült Államok akkori egyik vezető üzleti kiadványánál. Azt tapasztalta, hogy a toborzás és a képzés sokkal inkább a „kulturális illeszkedésre”, mint a technikai képességekre vagy a tapasztalati szintre összpontosított.

Ahogy a második világháború utáni Amerikában nőtt az új, fiatal vezetők sora, úgy nőtt a városfejlesztésre és a fogyasztói kiadásokra gyakorolt hatásuk is. A nagyvárosi területeket övező mezőkön tömegesen alakultak ki a „csomagkülvárosok”, és a háború utáni erős gazdaság, valamint a GI Bill finanszírozása révén az új lakások, autók és háztartási cikkek megfizethetővé váltak a fiatal családok számára.