Értékelés:
A könyv mélyreható betekintést nyújt az Amazon egyedi üzleti megközelítésébe, kiemelve az ügyfélközpontú gyakorlatokat, az innovatív elveket és a sikerhez hozzájáruló kultúrát. Az elméleti koncepciókat a szerzők vállalaton belüli tapasztalataiból származó gyakorlati meglátásokkal egyensúlyozza.
Előnyök:⬤ Reális és gyakorlatias áttekintést nyújt az Amazon sikerstratégiáiról.
⬤ Olyan megvalósítható elveket kínál, amelyek bármilyen méretű vállalkozás számára előnyösek lehetnek.
⬤ Magával ragadó írás, amely személyes anekdotákat és példákat tartalmaz.
⬤ Hangsúlyozza az ügyfélközpontúság és az innováció fontosságát az üzleti gyakorlatban.
⬤ Jól strukturált, így a koncepciókat könnyű megérteni és alkalmazni.
⬤ Néhány olvasó számára a részletek túlságosan részletesek vagy túlságosan tudományosak lehetnek.
⬤ Az Amazon gyakorlatának megvalósítása kihívást jelenthet a kisebb vállalkozások számára.
⬤ Egyes szakaszok unalmasnak vagy ismétlődőnek tűnhetnek a folyamatok részletes bemutatása miatt.
(211 olvasói vélemény alapján)
A Working Backwards két régóta dolgozó, magas szintű Amazon-vezető által készített, bennfentes bontásban mutatja be az Amazon kultúrára, vezetésre és legjobb gyakorlatokra vonatkozó megközelítését.
Colin 1998-ban kezdett az Amazonnál, Bill 1999-ben csatlakozott. A Working Backwards című könyvben ez a két régóta az Amazonnál dolgozó vezető feltárja és kodifikálja azokat az elveket és gyakorlatokat, amelyek a világ egyik legkülönlegesebb vállalatának sikeréhez vezetnek. Huszonhét évnyi Amazon-tapasztalattal rendelkeznek, amelynek nagy része a korai század elejére esik - a páratlan innováció időszakára, amely olyan termékeket és szolgáltatásokat hívott életre, mint a Kindle, az Amazon Prime, az Amazon Studios és az Amazon Web Services -, Bryar és Carr példátlan hozzáférést biztosítanak az Amazon módszeréhez, ahogyan azt kifinomították, megfogalmazzák és bizonyították, hogy megismételhető, skálázható és adaptálható.
A szerzők éles elméleti elemzéssel és gyakorlati lépésekkel a saját vállalatnál való alkalmazásához - mérettől függetlenül - megvilágítják, hogy az Amazon tizennégy vezetői elve hogyan tájékoztatja a döntéshozatalt minden szinten, és feltárják, hogy a vállalat kultúráját négy jellemző határozza meg: a vásárlói megszállottság, a hosszú távú gondolkodás, a feltalálási kedv és a működési kiválóság. Bryar és Carr elmagyarázza azokat az alapszintű gyakorlatokat, amelyek biztosítják, hogy ezeket a gyakorlatokat tettekre váltják, és az üzlet minden aspektusán keresztüláramoltatják.
A Working Backwards gyakorlati útmutató és vállalati elbeszélés, tele a szerzők szobabeli visszaemlékezéseivel arról, hogy milyen az „amazonnak lenni”, és hogyan hatott ez a személyes és szakmai életükre. Bemutatják, hogy az Amazon léptékű sikert nem egyetlen vezető zsenialitása, hanem a jól meghatározott, szigorúan végrehajtott elvek és gyakorlatok iránti elkötelezettség és azok végrehajtása révén lehet elérni, amelyeket itt osztanak meg először.
