Workquake: A Covid-19 utórengéseinek átvétele a munka jobb modelljének megteremtése érdekében

Olvasói vélemények

A Steve Cadigan által írt Workquake a munkáltatók és a munkavállalók közötti változó dinamika mélyreható feltárását kínálja a pandémiát követő munka világában. A könyv az alkalmazkodóképesség, a tanulás és a személyes fejlődés szükségességére összpontosít a változó munkahelyen. Cadigan lenyűgöző történeteket, ismert vállalatok példáit és az erősebb munkáltató-munkavállalói kapcsolatok kiépítésére vonatkozó meglátásokat oszt meg.

A könyv mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára értékes meglátásokkal szolgál, hangsúlyozva az alkalmazkodóképességet és a folyamatos tanulást, mint a jövőbeli siker kulcsát. A könyv valós példákat és jól dokumentált kutatásokat tartalmaz, így könnyen emészthető és alkalmazható. Az olvasók szerint a könyv inspiráló, elgondolkodtató és elengedhetetlen a munka jövőjében való eligazodáshoz, különösen a nagy lemondás idején. A hagyományos karrierutakról a személyes fejlődésre és a hálózatépítésre való összpontosításra ösztönöz.

Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a tartalom túlságosan a menedzseri és vezetői szempontokra összpontosít, és kevésbé helyezi előtérbe az egyéni munkavállalói tapasztalatokat. Néhány kritika jelezte, hogy az átfogó koncepciók helyett konkrétabb stratégiákra lenne szükség. Emellett, bár sokan élvezték az anekdotákat, néhányan úgy érezték, hogy a könyv tovább vizsgálhatná az ötletek gyakorlati alkalmazását.

(99 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Workquake: Embracing the Aftershocks of Covid-19 to Create a Better Model of Working

Könyv tartalma:

A jövő soha nem volt még ilyen bizonytalan mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.

Ugyanazzal a mélységesen nyugtalanító dilemmával szembesülnek: egyikük sem tudja, hogy milyen készségeket kell fejleszteniük a jövőre nézve. A jövőkutatók és a média szerint a mai munkahelyek több mint 50 százalékát hamarosan automatizálás és mesterséges intelligencia váltja fel.

A fluktuáció magasabb, mint valaha volt. Soha nem volt még ilyen magas a munkaerő aktívan nem foglalkoztatottak aránya. Bizonyos készségek szavatossági ideje rohamosan csökken. A régóta fennálló iparágak és iparági vezetők felbomlanak. Ezek a megdöbbentő változások megkérdőjelezik az arról alkotott elképzeléseinket, hogy milyen is ma egy karrier, és hogyan kell a jövőben szervezeteket építenünk.

Munkarengés előtt állunk.

Itt az ideje, hogy megváltoztassuk a beszélgetést. Itt az ideje, hogy beszéljünk arról, hogy az embernek lenni még soha nem volt ennyire kritikus, és hogy tehetségünk alkalmazása terén több lehetőségünk van, mint bármikor a történelem során. Valóságosabb és őszintébb beszélgetésekre van szükségünk arról, hogy hogyan építhetjük fel a munka jövőjének jobb modelljét, amelyben mind a munkaadók, mind a munkavállalók biztonságban érzik magukat és energiát kapnak.

A COVID-19 ideális lehetőséget nyújtott számunkra e fontos kihívás megoldására. A Workquake számos történeten, esettanulmányon és a szerző, Steve Cadigan saját tapasztalatain keresztül próbálja megfogalmazni a munka jövőjének meggyőző jövőképét.