Workquake: A Covid-19 utórengéseinek átvétele a munka jobb modelljének megteremtése érdekében

Olvasói vélemények

Steve Cadigan „Workquake” című könyve a munkáltatók és a munkavállalók közötti változó dinamikát vizsgálja a pandémiát követő munkakörnyezetben. Hangsúlyozza az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és a munkahelyi kapcsolatok változó szerepének fontosságát, valós példákkal és kutatásokkal alátámasztott meglátásokat kínálva. Az elbeszélés mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat arra ösztönzi, hogy újragondolják stratégiáikat, hogy boldogulni tudjanak a gyorsan változó munkaerőpiacon.

A könyvet dicsérik időszerű meglátásai, valós életből vett példái és adatközpontú megközelítése miatt. Az olvasók nagyra értékelik Cadigan magával ragadó írói stílusát, humorát és a gyakorlati stratégiákat, amelyeket a munka jövőjében való eligazodáshoz nyújt. Számos kritikus ajánlja a könyvet mind a vezetőknek, mind a munkavállalóknak, kiemelve, hogy a könyv a széles közönség számára is releváns, különösen a COVID-19 világjárványt követő új munkaerőigények összefüggésében.

Néhány olvasó megemlíti, hogy bizonyos témák mélyebb feltárására vágyik, míg mások úgy érzik, hogy a témák némileg ismerősek, és más, a témával foglalkozó irodalomban is megtalálhatók. Néhány kritika szerint, bár a meglátások értékesek, az általános üzenet nem biztos, hogy úttörő jelentőségű azok számára, akik már tisztában vannak a változó munkahelyi dinamikával.

(99 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Workquake: Embracing the Aftershocks of Covid-19 to Create a Better Model of Working

Könyv tartalma:

A jövő soha nem volt még ilyen bizonytalan mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. Ugyanazzal a mélységesen nyugtalanító dilemmával szembesülnek: egyikük sem tudja, hogy milyen készségeket kell fejleszteniük a jövőre nézve.

A jövőkutatók és a média szerint a mai munkahelyek több mint 50 százalékát hamarosan automatizálás és mesterséges intelligencia váltja fel. A fluktuáció magasabb, mint valaha volt. Soha nem volt még ilyen magas a munkaerő aktívan nem foglalkoztatottak aránya.

Bizonyos készségek szavatossági ideje rohamosan csökken. A régóta fennálló iparágak és iparági vezetők felbomlanak. Ezek a megdöbbentő változások megkérdőjelezik az arról alkotott elképzeléseinket, hogy milyen is ma egy karrier, és hogyan kell a jövőben szervezeteket építenünk.

Ez a munkarengés. Itt az ideje, hogy megváltoztassuk a beszélgetést. Itt az ideje, hogy beszéljünk arról, hogy az embernek lenni még soha nem volt ennyire kritikus, és hogy tehetségünk alkalmazása terén több lehetőségünk van, mint bármikor máskor a történelem során.

Valóságosabb és őszintébb beszélgetésekre van szükségünk arról, hogy hogyan építhetjük fel a munka jövőjének jobb modelljét, amelyben mind a munkaadók, mind a munkavállalók biztonságban érzik magukat és energiát kapnak. A COVID-19 ideális lehetőséget nyújtott számunkra, hogy megbirkózzunk ezzel a fontos kihívással A Workquake kísérlet arra, hogy számos történeten, esettanulmányon és a szerző, Steve Cadigan saját tapasztalatain keresztül megfogalmazza a munka jövőjének meggyőző vízióját.