Workstyle: Forradalom a jólétért, a termelékenységért és a társadalomért

Értékelés:   (4.9 az 5-ből)

Workstyle: Forradalom a jólétért, a termelékenységért és a társadalomért (Lizzie Penny)

Olvasói vélemények

Összegzés:

A kritikák a „Workstyle”-t átalakító könyvként emelik ki, amely megkérdőjelezi a hagyományos munkakörülményeket, és az egyénre szabott, autonóm munkát támogatja. Dicsérik éleslátó tartalmáért, magával ragadó történetmeséléséért és gyakorlatias tanácsaiért. Az olvasókat inspirálja a Workstyle koncepciója, és úgy vélik, hogy nagyobb boldogsághoz és befogadáshoz vezethet a munkahelyen.

Előnyök:

Átformáló betekintés a munkakultúrába, magával ragadó és jól megalapozott írás, gyakorlati tanácsok, inspiráló személyes anekdoták, pozitív hatás a termelékenységre és a jólétre, ösztönzi a befogadást és a különféle munkastílusokat.

Hátrányok:

Néhány olvasó számára kihívást jelenthetnek a forradalmi ötletek a hagyományos vállalati környezetben való megvalósítása, és a koncepció olyan gondolkodásmódváltást igényelhet, amelyre nem mindenki áll készen.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Workstyle: A Revolution for Wellbeing, Productivity and Society

Könyv tartalma:

Lehet, hogy az ipari korszak rutinja, a 9-5-ig tartó, mindenkinek megfelelő munkarendszer végre le fog bomlani, de mi lép majd a helyébe, és vajon működni fog-e az Ön számára? Ez az átgondolt és gyakorlatias könyv új megközelítéseket vázol fel az egyénre szabott munkastílusokhoz, amelyek a jólétet, a termelékenységet és a méltányosságot helyezik előtérbe. A szerzők, Lizzie és Alex, az üzleti gondolkodás élvonalába tartoznak ezen a területen, mivel olyan vállalatokkal dolgoztak együtt, mint az Unilever, az Amazon és az AIA, és többek között az FT, a Times, a Telegraph, a Stylist, a Marie Claire, a Metro és a The Guardian is foglalkozott velük.

Ha Ön egy ambiciózus, a karrierje elején álló, a Z generációhoz tartozó ezredfordulós, aki olyan munkát keres, amely megfelel az etikai kereteinek, vagy egy tapasztalt szakember, aki vezetői pozícióba lép, vagy egy vállalkozás tulajdonosa, vezérigazgatója, menedzsere vagy HR-szakembere, ez a könyv fontos kortárs áttekintést nyújt arról, hogy mi fog a legjobban működni egy olyan üzleti világban, amely újabban rugalmas, fantáziadús, neurodiverz és elszámoltatható. Segít olyan munkamódszer kialakításában, amely felszabadítja a legjobb embereket, felszabadítja a potenciált, és lehetővé teszi, hogy kitűnjön és a legjobb munkát végezze, ahogyan az a legjobban illik hozzá.

Ez a könyv, amelyet a workstyle kifejezés feltalálói írtak, megszabadítja Önt ősei kondicionáltságától, inspirálja Önt, hogy saját magának is kialakítsa a workstyle-t, és lehetővé teszi, hogy részt vegyen a munkamódszereket érintő legjelentősebb változásban 1817 óta. Azzal, hogy teljes szabadságot ad Önnek, hogy olyan munkamódot találjon és kövessen, amely illeszkedik az Ön életmódjának egyedi jellegéhez, jól lehet, jobban dolgozhat és jót tehet.

„Ez felforgatja a munkáról és az életről alkotott nézetét”

Jon Younger, FORBES

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781399802987
Szerző:
Kiadó:
Nyelv:angol
Kötés:Puha kötés
A kiadás éve:2024
Oldalak száma:384

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

Workstyle: Forradalom a jólétért, a termelékenységért és a társadalomért - Workstyle: A Revolution...
Lehet, hogy az ipari korszak rutinja, a 9-5-ig...
Workstyle: Forradalom a jólétért, a termelékenységért és a társadalomért - Workstyle: A Revolution for Wellbeing, Productivity and Society
Workstyle: Forradalom a jólétért, a termelékenységért és a társadalomért - Workstyle: A Revolution...
Lehet, hogy az ipari korszak rutinja, a 9-5-ig...
Workstyle: Forradalom a jólétért, a termelékenységért és a társadalomért - Workstyle: A Revolution for Wellbeing, Productivity and Society

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)