A globális siker nyelve: Hogyan alakítja át a közös nyelv a multinacionális szervezeteket?

Olvasói vélemények

A könyv a nyelv, a kultúra és az üzleti élet kapcsolatát vizsgálja, a Rakuten angol nyelvre mint vállalati nyelvre való áttérésére összpontosítva. Mély betekintést nyújt a multinacionális szervezetek globalizációjából és a nyelvi megbízásokból eredő kihívásokba és lehetőségekbe.

⬤ Erős kutatási alap, többéves kvalitatív és kvantitatív adatokkal.
⬤ Magával ragadó elbeszélés, amely feltárja a nyelv és a kultúra összetettségét a globális üzleti környezetben.
⬤ Gyakorlati meglátásokat kínál a multinacionális vállalatok vezetői és alkalmazottai számára.
⬤ Rávilágít a nyelvnek a vállalati kultúrára és a szervezeti dinamikára gyakorolt hatására.
⬤ A globalizáció és a nyelvi stratégia iránt érdeklődők számára kötelező olvasmány.

⬤ Néhány olvasó azt kívánta, hogy az „angolosítási” folyamat által érintett japán szokásokról részletesebben számoljanak be.
⬤ Előfordulhatnak olyan eltérő tapasztalatok és nézőpontok, amelyekkel a könyv nem foglalkozik teljes mértékben, ami azt az érzést kelti, hogy nem minden helyzetet tárgyal átfogóan.

(11 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Language of Global Success: How a Common Tongue Transforms Multinational Organizations

Könyv tartalma:

Közel három évtizede az angol a határokon átnyúló szervezetek lingua francája, mégis kevés tanulmány foglalkozik a vállalati nyelvi stratégiákkal és azok jelentőségével a globalizáció szempontjából. A The Language of Global Success (A globális siker nyelve) című könyvében Tsedal Neeley egyetlen szervezetet - a Rakuten csúcstechnológiai óriáscéget - vizsgálja meg alaposan az angol lingua franca mandátumát követő öt év során. Neeley a kulisszák mögötti beszámolója azt vizsgálja, hogy a nyelv hogyan alakítja a globális szervezetekben dolgozó alkalmazottak kommunikációját és a nyelvi és kulturális különbségek leküzdését.

A Rakuten brazíliai, franciaországi, németországi, indonéziai, japán, tajvani, thaiföldi és amerikai telephelyein készített 650 interjú alapján Neeley azt állítja, hogy egy szervezet lingua franca-ja az a katalizátor, amely által minden alkalmazott egyfajta "expat"-vá válik - olyanná, aki elszakadt anyanyelvétől vagy otthoni kultúrájától. A Rakuten belső működéséhez való korlátlan hozzáférése révén három különböző társadalmi csoportot tár fel: "nyelvi expatok", akik a hazájukban élnek, de a munkahelyen mégis fel kell adniuk anyanyelvüket; "kulturális expatok", vagyis a lingua franca anyanyelvi beszélői, akik a szervezeti értékekkel küzdenek, amelyek a nyelvi akadályok megszűnése után könnyebben átadhatók; és végül "nyelvi-kulturális expatok", akik bár sem a lingua francát, sem a szervezet otthoni kultúráját nem ismerik, meglepő módon a legkönnyebben alkalmazkodnak a nyelvi változásokhoz. Neeley bemutatja, hogy a nyelv egy ismeretlen kultúra közvetítője lehet, gyakran váratlan módon, és hogy minden globális vállalat számára tanulságokkal szolgál, amikor szembesül a nyelvi és kulturális kihívásokkal.

A The Language of Global Success (A globális siker nyelve) egy nemzetközi vállalat stratégiai nyelvhasználatát vizsgálva feltárja, hogyan integrálhatja minden szervezet hatékonyan a nyelvet, hogy kihasználja a globalizáció ígéretét.