A távmunka forradalma: Sikeres munkavégzés bárhonnan

Olvasói vélemények

Tsedal Neeley „A távmunka forradalma” című könyve egy nagyra értékelt útmutató a távoli csapatok irányításáról a változó munkakörnyezetben. A könyv Neeley decentralizált csapatokkal kapcsolatos kiterjedt kutatásainak tanulságait tartalmazza, és megvalósítható stratégiákat kínál a bizalom és a termelékenység előmozdítására távmunkahelyzetekben. A könyv különböző anekdotákat és gyakorlati eszközöket, például egy cselekvési útmutatót tartalmaz, ami hozzáférhetővé és relevánssá teszi a könyvet.

⬤ Világos és megvalósítható meglátások a távoli csapatok irányításáról.
⬤ Jól szervezett bemutatás, könnyen megtalálható kulcsfontosságú tanulságokkal.
⬤ Kiterjedt kutatásokkal és valós példákkal alátámasztva.
⬤ Hasznos stratégiák a bizalom és a hatékony kommunikáció kiépítéséhez virtuális környezetben.
⬤ Gyakorlati útmutatót tartalmaz az azonnali alkalmazáshoz.
⬤ Időszerű aktualitás a jelenlegi távmunka világában.

⬤ Néhány mutató nem feltétlenül áll összhangban a fejezetek összefüggéseivel.
⬤ Hiányzik a távmunka dinamikájával kapcsolatos pszichológiai részletek mélysége.
⬤ Egyes kritikák felszínességet és a tartalmi mélység hiányát állapították meg.

(35 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Remote Work Revolution: Succeeding from Anywhere

Könyv tartalma:

A FINANCIAL TIMES & MCKINSEY ÜZLETI KÖNYVEK LISTÁJÁN AZ ÉV ÜZLETI KÖNYVE

"Gyakran beszélek a bizalom fontosságáról, amikor a munkáról van szó: az alkalmazottak bizalmáról és az ügyfelek bizalmának kiépítéséről. Ez a könyv tervrajzot ad ahhoz, hogyan lehet ezt a bizalmat és kapcsolatot digitális környezetben kiépíteni és fenntartani.” --Eric S. Yuan, a Zoom alapítója és vezérigazgatója

Tsedal Neeley, a Harvard Business School professzora és a virtuális és globális munka vezető szakértője feltárja, hogyan lehet boldogulni a távoli és hibrid szervezetekben.

A hibrid munkakörnyezetben való érvényesülés egyedi kihívásokkal jár. A vezetőknek egyre inkább virtuálisan kell vezetniük, motiváltan és produktívan kell tartaniuk a csapatokat, a leghatékonyabb digitális eszközöket kell alkalmazniuk, és bizalmat kell építeniük. Az alkalmazottaknak érezniük kell a kapcsolatot, ösztönözniük kell a kreativitást, folyamatosan tanulniuk kell, és támogatva kell érezniük magukat. A Távmunka forradalma választ ad arra a nyolc kérdésre, amelyet a Tsedal Neeley-nek a hibrid és távmunka kihívásainak leküzdésével kapcsolatban a legtöbbször feltesznek, mint például: Hogyan bízhatok meg olyan kollégákban, akiket alig látok? Hogyan használjam a digitális eszközöket a távmunka során? Mit kell tudnom a virtuális vezetésről? Tényleg produktív lehet a csapatom távolról? Ez a könyv bizonyítékokon alapuló válaszokat ad ezekre és más sürgető kérdésekre, a legfontosabb tudnivalókat és egy interaktív cselekvési útmutatót, így segít a vezetőknek és a csapattagoknak gyorsan kidolgozni egy megvalósítható tervet, és olyan eredményeket elérni, amelyek korábban elérhetetlenek voltak. Ez a könyv nélkülözhetetlen olvasmány a távmunka és a hibrid munka során a csapatok és a vezetők előtt álló tartós kihívások kezeléséhez.