A hivatalon kívül: Az otthoni munkavégzés nagy problémája és még nagyobb ígérete

Olvasói vélemények

A könyv elgondolkodtató elemzést nyújt a munkakultúráról, hangsúlyozva a munka és a magánélet egyensúlyának szükségességét és a távmunka hatását a munkavállalók jólétére. Olyan témákat érint, mint a rugalmasság, a technológia és a közösség, de hosszát és mélységét illetően vegyes kritikákat kapott.

Éleslátó és provokatív gondolatokat kínál a munka és a magánélet egyensúlyáról és a munka jövőjéről.

Ösztönzi a munka és a magánélet egészségesebb szétválasztását.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Könyv tartalma:

"Ez a könyv arra készteti Önt, hogy újragondolja, mi kell ahhoz, hogy a távmunka működjön - nem csak a vállalatok, hanem az emberek számára is." --Adam Grant, a Think Again című New York Times-bestseller #1 szerzője és a TED WorkLife podcast házigazdája.

A jövő nem arról szól, hogy hol fogunk dolgozni, hanem arról, hogy hogyan. Évek óta küzdünk a munka és az élet egyensúlyáért, és a legtöbben túlterheltnek és kiégettnek érezzük magunkat, mert a munkához való viszonyunk megromlott.

Ez "nem csak egy könyv a távmunkáról. Ez egy olyan könyv, amely segít elképzelni egy olyan jövőt, ahol az életünk - az irodában és otthon - boldogabb, produktívabb és valóban értelmes" (Charles Duhigg, A szokás hatalma című bestseller szerzője )..

Az Out of Office minden irodai dolgozónak - az alkalmazottaktól a vezetőkig - szóló könyv, aki jelenleg azzal a döntéssel szembesül, hogy visszatérjen-e az irodába, és ha igen, hogyan. Az elmúlt két év megmutatta nekünk, hogy talán van egy új út, amely nem jár pokoli napi ingázással és a zsúfolt munkarend követelményeivel, amelyeknek már nincs értelme. De hogyan valósíthatjuk meg ezt a jövőt úgy, hogy az a munkavállalók és a vállalatok számára egyaránt előnyös legyen?

A világszerte dolgozókkal és vezetőkkel készített úttörő riportokon és interjúkon alapuló Out of Office megvilágítja azokat a kulcsfontosságú értékeket és kérdéseket, amelyeknek ezt a beszélgetést irányítaniuk kellene: bizalom, méltányosság, rugalmasság, befogadó munkahelyek, méltányosság és a munka és a magánélet egyensúlya. Mindenekelőtt amellett érvelnek, hogy a vállalatoknak meg kell hallgatniuk a munkavállalóikat - és ez inkább elősegíti, mint hátráltatja a termelékenységet és a nyereségességet. Társadalomként évtizedek óta beszélünk a rugalmas munkarendről; ez a könyv világossá teszi, hogy olyan fordulóponthoz érkeztünk, ahol ez sok munkavállaló és vállalat számára valóban lehetséges. Az Out of Office sokkal többről szól, mint a zoom meetingekről és a hibrid időbeosztásról: célja, hogy átformálja az irodához való teljes viszonyunkat.