Az irodán kívül: Az otthoni munkavégzés nagy problémája és nagyobb ígérete

Olvasói vélemények

A könyv vegyes kritikákat kapott, a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos meglátásaiért és a modern vállalati kultúra kritikájáért, különösen azért, ahogyan a kapitalizmus befolyásolja a munkavállalók jólétét. Egyes olvasók átalakítónak és elgondolkodtatónak találták, míg mások kritizálták, hogy túlságosan hosszú, prédikáló jellegű és nem tartalmaz gyakorlati alkalmazást.

⬤ Értelmes nézőpontokat kínál a munka és a magánélet egyensúlyáról és a vállalati kultúra hatásairól.
⬤ Arra ösztönzi az olvasókat, hogy kritikusan gondolkodjanak a munkával való kapcsolatukról.
⬤ Történelmi kontextust biztosít, és tárgyalja az új munkaügyi trendeket, különösen a világjárvány fényében.
⬤ Sok olvasó számára lebilincselő és jól megírt, egyeseket életük újragondolására ösztönöz.

⬤ Túl hosszúnak és ismétlődőnek tartják, egyesek szerint rövidebbre lehetne tömöríteni.
⬤ Kritizálták, hogy túlságosan prédikáló jellegű, és hiányoznak belőle a gyakorlati megoldások.
⬤ Néhányan úgy találták, hogy a szerzők nézőpontja elitista, vagy elszakadt a tipikusabb munkatapasztalatoktól.
⬤ Néhány példányban hiányzó oldalakról számoltak be, ami befolyásolta az olvashatóságot.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Könyv tartalma:

A jövő nem arról szól, hogy hol fogunk dolgozni, hanem arról, hogy hogyan. Évek óta küzdünk a munka és az élet egyensúlyáért, és a legtöbben túlterheltnek és kiégettnek érezzük magunkat, mert a munkával való kapcsolatunk megromlott. Ez "nem csak egy könyv a távmunkáról. Ez egy olyan könyv, amely segít elképzelni egy olyan jövőt, ahol az életünk - az irodában és otthon - boldogabb, produktívabb és valóban értelmes" (Charles Duhigg, A szokás hatalma című bestseller szerzője )..

Az Out of Office minden irodai dolgozónak - az alkalmazottaktól a vezetőkig - szóló könyv, aki jelenleg azzal a döntéssel szembesül, hogy visszatérjen-e az irodába, és ha igen, hogyan. Az elmúlt két év megmutatta nekünk, hogy talán van egy új út, amely nem jár pokoli napi ingázással és a zsúfolt munkarend követelményeivel, amelyeknek már nincs értelme. De hogyan valósíthatjuk meg ezt a jövőt úgy, hogy az a munkavállalók és a vállalatok számára egyaránt előnyös legyen?

A világszerte dolgozókkal és vezetőkkel készített úttörő riportokon és interjúkon alapuló Out of Office megvilágítja azokat a kulcsfontosságú értékeket és kérdéseket, amelyeknek ezt a beszélgetést irányítaniuk kellene: bizalom, méltányosság, rugalmasság, befogadó munkahelyek, méltányosság és a munka és a magánélet egyensúlya. Mindenekelőtt amellett érvelnek, hogy a vállalatoknak meg kell hallgatniuk a munkavállalóikat - és ez inkább elősegíti, mint hátráltatja a termelékenységet és a nyereségességet. Társadalomként évtizedek óta beszélünk a rugalmas munkarendről; ez a könyv világossá teszi, hogy olyan fordulóponthoz érkeztünk, ahol ez sok munkavállaló és vállalat számára valóban lehetséges. Az Out of Office sokkal többről szól, mint a zoom meetingekről és a hibrid időbeosztásról: célja, hogy átformálja az irodához való teljes viszonyunkat.