Out of Office: A hibrid munka erejének és potenciáljának felszabadítása

Olvasói vélemények

A könyv elgondolkodtatóan vizsgálja a távmunkát, a munka és a magánélet egyensúlyát és a munkakultúra fejlődését, felhívva a figyelmet a világjárvány hatására. Rávilágít a magánélet és a munka szétválasztásának fontosságára, és javaslatokat tesz a munkahelyi struktúrák javítására. A könyv azonban vegyes kritikákat kapott áttekinthetőségét és gyakorlatiasságát illetően, egyes olvasók túl hosszúnak és kevésnek találták a megvalósítható meglátásokat.

Éleslátó és elgondolkodtató ötletek a munka és a magánélet egyensúlyáról és a távmunkáról.

Jól kutatott, a munkakultúrával kapcsolatos történelmi összefüggésekkel.

(22 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Out of Office: Unlocking the Power and Potential of Hybrid Work

Könyv tartalma:

A jövő nem arról szól, hogy hol fogunk dolgozni, hanem arról, hogy hogyan. Évek óta küzdünk a munka és az élet egyensúlyáért, és a legtöbben túlterheltnek és kiégettnek érezzük magunkat, mert a munkával való kapcsolatunk megromlott. Ez "nem csak egy könyv a távmunkáról. Ez egy olyan könyv, amely segít elképzelni egy olyan jövőt, ahol az életünk - az irodában és otthon - boldogabb, produktívabb és valóban értelmes" (Charles Duhigg, A szokás hatalma című bestseller szerzője )..

Az Out of Office minden irodai dolgozónak - az alkalmazottaktól a vezetőkig - szóló könyv, aki jelenleg azzal a döntéssel szembesül, hogy visszatérjen-e az irodába, és ha igen, hogyan. Az elmúlt két év megmutatta nekünk, hogy talán van egy új út, amely nem jár pokoli napi ingázással és a zsúfolt munkarend követelményeivel, amelyeknek már nincs értelme. De hogyan valósíthatjuk meg ezt a jövőt úgy, hogy az a munkavállalók és a vállalatok számára egyaránt előnyös legyen?

A világszerte dolgozókkal és vezetőkkel készített úttörő riportok és interjúk alapján az Out of Office megvilágítja azokat a kulcsfontosságú értékeket és kérdéseket, amelyeknek ezt a beszélgetést irányítaniuk kellene: bizalom, méltányosság, rugalmasság, befogadó munkahelyek, méltányosság és a munka és a magánélet egyensúlya. Mindenekelőtt amellett érvelnek, hogy a vállalatoknak meg kell hallgatniuk a munkavállalóikat - és ez inkább elősegíti, mint hátráltatja a termelékenységet és a nyereségességet. Társadalomként évtizedek óta beszélünk a rugalmas munkarendről; ez a könyv világossá teszi, hogy olyan fordulóponthoz érkeztünk, ahol ez sok munkavállaló és vállalat számára valóban lehetséges. Az Out of Office sokkal többről szól, mint a zoom meetingekről és a hibrid időbeosztásról: célja, hogy átformálja az irodához való teljes viszonyunkat.