A jó munkahelyek ügye: Hogyan hozzák a nagyvállalatok a méltóságot, a fizetést és az értelmet mindenki munkájához?

Olvasói vélemények

Zeynep Ton „A jó munkahelyek ügye” című könyve a paradigmaváltás mellett érvel abban, hogy a vállalkozások hogyan tekintenek a munkavállalókra és hogyan bánnak velük. Azzal, hogy bizonyítékokon alapuló érveket mutat be a munkaerő költségként való hagyományos szemléletével szemben, bemutatja a jó munkahelyekbe való befektetés hosszú távú előnyeit nemcsak a munkavállalók, hanem a vállalat általános egészségi állapota szempontjából is. A könyv különböző példákat emel ki olyan vállalkozásokra, amelyek sikeresen alkalmazták ezt a stratégiát, és hangsúlyozza a tisztességes munkakörnyezet megteremtésének erkölcsi és gazdasági szükségességét.

A könyvet dicsérik, mert módszertani, adatgazdag és bizonyítékokon alapuló. Gyakorlati tanácsokat, meggyőző esettanulmányokat kínál sikeres vállalatokról, és rendkívül olvasmányos. Sok olvasó motiválónak és értékesnek találta a könyvet annak megértéséhez, hogy az értelmes foglalkoztatás hogyan segítheti elő a jobb üzleti teljesítményt és a munkavállalók elégedettségét. A könyvet üzleti vezetők és feltörekvő vezetők számára alapvető olvasmányként ajánljuk, amely betekintést nyújt a tehetségek vonzásához és megtartásához.

Egyes olvasók korlátozónak találhatják a kiskereskedelmi példákra való összpontosítást, ha más ágazatokból érkeznek, és szkeptikusak lehetnek a tárgyalt stratégiák megvalósíthatóságát illetően a nagy versenyben lévő vagy költségérzékeny iparágakban. Emellett egyes kritikák középpontjában az a kihívás állhat, hogy meg kell változtatni azt a mélyen gyökerező vállalati gondolkodásmódot, amely a rövid távú nyereséget helyezi előtérbe az alkalmazottakba való hosszú távú befektetéssel szemben.

(20 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Case for Good Jobs: How Great Companies Bring Dignity, Pay, and Meaning to Everyone's Work

Könyv tartalma:

Az MIT professzora és a jó munkahelyek kiemelkedő hangadója egy vezetői útmutatót ad a kiválóság kiválasztásához és a jó munkahelyek biztosításához, amelyek megélhetést, méltóságot és fejlődési lehetőségeket kínálnak.

Képzeld el, hogy egy nagyvállalat vezetője vagy, és önkéntesként dolgozol egy helyi ingyenkonyhán, segítesz a rászorulóknak, akik nem engedhetik meg maguknak a meleg ételt. Kifelé menet az igazgató megállítja önt, és azt mondja: "Csak szeretném, ha tudná, hogy a szolgáltatásainkat látogató emberek közül sokan valójában az önök alkalmazottai.".

Ez tényleg megtörtént. A vezető megdöbbent. Feltételezte, hogy mivel a vállalat piaci árat fizet, a vállalat jól bánik a dolgozóival. De a piaci ár nem a megélhetést biztosító bér. A piaci ár nem teremt jó munkahelyeket.

Sok vezető jó munkahelyeket akar biztosítani. Többet akarnak fizetni, méltóságot és értelmet akarnak adni az emberek munkájának, és lehetőséget akarnak adni a fejlődésre. De nem tudják, hogyan kezdjenek hozzá, vagy úgy gondolják, hogy ez nem lehetséges anélkül, hogy az eredményt ne sértené. A legtöbbjük nyerni akar az ügyfelekkel, de a szolgáltatási és működési problémák sokasága hátráltatja őket, amelyek nagyrészt a magas fluktuációnak köszönhetőek - és ez részben az alacsony fizetés miatt van. Ez valóban egy ördögi kör, és Zeynep Ton azért van itt, hogy megmutassa a kiutat: miért vezetnek a jó munkahelyek erős működéssel kombinálva mindig jó eredményekhez az üzlet számára. És hogy miért van az, hogy a jó munkahelyek biztosításának elmulasztása a pandémiát követő világban minden eddiginél jobban utoléri Önt, és miért fenyegeti az üzletét.

Ton, a jó munkahelyek stratégiájának kiemelkedő képviselője világosan elmondja, hogy a legtöbb vállalat és vezető mit csinál rosszul - és hogyan lehet ezt helyrehozni. Megmutatja, hogy a jó munkahelyek kiválasztásával a vállalatok a jövőbeni sikerek felé pozícionálják magukat.

A gyakorlatias, előíró jellegű és gyakran provokatív The Case for Good Jobs (A jó munkahelyek ügye) alapvető olvasmány minden olyan vállalat vezetője számára, amely a kiválóságot akarja - és kell - választania.