A kulcs: Hogyan sikeresek a vállalatok a világ legnehezebb problémáinak megoldásával

Olvasói vélemények

A könyv értékes betekintést nyújt a munka jövőjébe, amit kutatásokkal és valós példákkal támaszt alá, így a vezetők számára is vonzóvá teszi. Néhány olvasó azonban úgy találta, hogy a könyvből hiányzik az eredetiség, és időnként unalmas.

⬤ Nagyszerű betekintés a munka jövőjébe
⬤ Kutatásokon alapuló
⬤ Magával ragadó anekdoták
⬤ Hasznos a vezetők számára
⬤ Inspiráló és könnyen olvasható
⬤ Frissítő látásmódot nyújt a felelős vállalatokról.

⬤ Egyesek szerint nem volt eredeti
⬤ Egyes olvasók unalmasnak minősítették
⬤ Nem mindenki volt elégedett a tartalommal.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Key: How Corporations Succeed by Solving the World's Toughest Problems

Könyv tartalma:

Éghajlatváltozás. Jövedelemegyenlőtlenség. Világszegénység.

Ki tudja megoldani ezeket a globális problémákat? A vállalatok.

Soha nem voltak még ilyen nagyok, ilyen gazdagok, ilyen erősek és ilyen gazdagok az emberi kreativitásban és törekvésekben. Lynda Gratton professzor, a szervezeti változások szakértője rámutat, hogy most már kritikus fontosságú, hogy ezek a vállalatok lépjenek fel, hogy pozitívabb szerepet játsszanak a világban azáltal, hogy belső ellenálló képességet építenek, aktívan bekapcsolódnak közösségeikbe és ellátási láncaikba, és kihasználják egyedülálló képességeiket az olyan összetett globális kihívások kezelésére, mint az éghajlatváltozás és a fiatalok munkanélkülisége.

A Kulcsban Gratton feltérképezi, hogy a törékeny világ rugalmasságának megteremtése hogyan kezdődik azzal, ami a vállalaton belül történik - amikor az intelligencia és a bölcsesség felerősödik, az érzelmi életerő fokozódik, és a társadalmi kapcsolatok hasznosítása történik. Elmagyarázza, hogy a vállalatok hogyan használhatják fel ezt a belső rugalmasságot a globális problémák megoldására, és hogy a vállalatok egyedülálló innovatív, méretnövelő és mozgósító, valamint szövetségépítő képességei hogyan jelentenek néhány eszközt a globális bajok elleni küzdelemhez.

A Kulcs egyszerre reális és optimista gyakorlati útmutató, amely megadja azokat az indoklásokat, stratégiákat és eszközöket, amelyekre nemcsak ahhoz van szükség, hogy saját vállalatának rugalmassága élére álljon, hanem ahhoz is, hogy ezt a rugalmasságot hogyan használhatja fel a világ jobbá tételéhez való hozzájárulásra. Egyedülálló kutatási alapjára építve Gratton a világ több mint 20 vállalatának - köztük a Vodafone, az Unilever, a Tata Consulting Services és a Natura - meglátásait ismerteti, hogy bemutassa a szervezeti érdekeknek a világ érdekeivel való összehangolásának nagyon is valós előnyeit.

"A jó jövő megteremtése érdekében" - írja Gratton - "döntő fontosságú, hogy a vállalatokat vezető személyek egyre átláthatóbbá tegyék tetteiket és szándékaikat, és a tágabb világ részének tekintsék magukat, amelyben élnek.".

A világ üzleti vezetőinek döntést kell hozniuk: Vagy összekötik a vállalatuk érdekeit a nagyvilág érdekeivel - vagy végignézik, ahogy ezek a különálló érdekek egymásnak ütköznek. Önöknek megvannak az erőforrásaik a világ megmentéséhez. Gratton megadja A kulcsot.

Dicséret A kulcsért.

" A Kulcs újszerű perspektívát kínál a vállalatok társadalomban betöltött szerepének alakulásáról. Lynda Gratton vezetési szakértő gyakorlati meglátásokat kínál a szervezetekben rejlő rejtett erőforrások felszabadításához és felhasználásukhoz, hogy rugalmasságot teremtsenek egy törékeny világban.".

--Adam Grant, Wharton professzor és az Adni és kapni című bestseller szerzője

"Gratton ismét lencsevégre kapott minket egy fényesebb jövőbe. Előrelátással és éleslátással kínálta fel a megoldást összetett világunk néhány legsúlyosabb kihívására. Ötletei olyan felhívás a fegyverekhez és elkötelezettség a cselekvésre, amely az egyének, a szervezetek és a közösségek javát szolgálja.".

--Dave Ulrich, a Michigani Egyetem Ross School of Business professzora és az RBL Group partnere.

"A hollywoodi sztereotípiákkal ellentétben a nagyvállalatok a jót szolgáló erők lehetnek. A Kulcs segít elmagyarázni, hogy miért van ez így, és hogyan lehetnek az üzleti vezetők az élcsapat részei.".".

--Gavin Patterson, vezérigazgató, BT Group

"Ebben a fontos könyvben Gratton megmutatja, hogy a vállalatok hogyan építhetnek ellenálló képességet a jövőre nézve, és hogyan változtathatják meg pozitívan a világot.".

--Martin Gilbert, vezérigazgató, Aberdeen Asset Management

"A folyamatos növekedés érdekében az ügyvezető vezetőknek nemcsak magukat és vállalkozásukat kell újra feltalálniuk, hanem folyamatosan fel kell tenniük azt a kérdést is, hogy vállalatuk milyen szerepet fog játszani a közjó érdekében. A Kulcs úttörő módon mutatja be, hogyan lehet hidat építeni a kettő között.".

--Robert Kovach, PhD, globális vezetői tehetségkutató, Cisco

"Ez az inspiráló könyv új szintre emeli a vállalatok társadalmi felelősségvállalásáról szóló vitát, mivel világosan leírja, hogy mi kell ahhoz, hogy a vezetők és a munkavállalók közösen a vállalatot a világ jót szolgáló erővé tegyék.".

--Diana C. Robertson, a jogi tanulmányok és az üzleti etika professzora, The Wharton School, University of Pennsylvania