Értékelés:
A könyv a munkahelyi együttműködésről, a hálózatépítésről és a személyes célokról szóló koncepciókat mutatja be, és vegyes véleményeket kapott az olvasóktól. Egyesek értékelik a kutatásokon alapuló meglátásokat és a gyakorlati gyakorlatokat, míg mások kritizálják, hogy nem elég mélyreható, és túlságosan leegyszerűsített ötletekre támaszkodik.
Előnyök:A könyv alapos kutatásokon alapul, és olyan gyakorlati gyakorlatokat kínál, amelyek segítségével az olvasók újragondolhatják kapcsolataikat, és javíthatnak életükön. Hangsúlyozza az együttműködés és a célok meggyújtásának fontosságát, hasznos példákkal és világos kommunikációs stílussal szolgál. Ösztönöz a szakmai kapcsolatok személyes átgondolására.
Hátrányok:Sokan leegyszerűsítőnek és nem úttörőnek találják a bemutatott koncepciókat, a mélység és az empirikus indoklás hiányát érzik. A kritikusok szerint nem járul hozzá jelentősen új ötletekkel a területhez, és egyes pozitív visszajelzések nem feltétlenül indokoltak, ami szkepticizmushoz vezet az értékét illetően.
(3 olvasói vélemény alapján)
Glow: How You Can Radiate Energy, Innovation, and Success
Maradjon a görbe előttTanuljon meg „ragyogni”. Első látásra felismeri őket: csapattársak vagy kollégák, közvetlen munkatársak vagy főnökök, akik lelkesedést, pozitív energiát és inspirációt sugároznak.
Még nehéz körülmények között is olyan hozzáállással tündökölnek, amely másokat is inspirál, mindenki számára nagyszerű munkatapasztalatot biztosít, és erőt adó kapcsolatokat teremt. Lynda Gratton pedig gondoskodhat arról, hogy Ön is közéjük tartozzon. Gratton többéves eredeti kutatásra támaszkodva három alapelvet határoz meg, amelyek szerint a ragyogó emberek élnek, és három intézkedést, amelyekkel minden egyes alapelvet a gyakorlatba ültethetünk.
Lynda Gratton a világ egyik vezető szakértője annak, hogyan jönnek létre a szervezetekben az energia- és innovációs zónák. Most arra összpontosít, hogyan válhatsz te magad is az energia és az innováció forrásává.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)