Mindig tudod, ha egy Hot Spotban vagy. Energiával teli és vibrálóan élőnek érzed magad.
Az agyad zsibong az ötletektől, és a körülötted lévő emberek osztoznak az örömödben és az izgalmadban. A dolgok, amelyeket mindig is tudtál, tisztábbá válnak, az értékteremtés sokkal inkább lehetővé válik. A másoktól származó ötletek és meglátások csodálatosan összekapcsolódnak a sajátjaiddal, és új gondolkodásmódot és innovációt hoznak létre.
Amikor a Hot Spots a vállalatokban és a vállalatok között keletkeznek, energiát adnak a már ismert tudás kiaknázásához és alkalmazásához, valamint a korábban ismeretlen dolgok valódi felfedezéséhez. A Hot Spots csodálatos értékteremtők a szervezetek számára, és csodálatos, életet javító jelenségek mindannyiunk számára.
Lynda Gratton több mint tíz évet töltött a Hot Spots vizsgálatával - felfedezte, hogyan alakulnak ki, és hogyan tudnak a szervezetek olyan környezetet teremteni, ahol ezek a Hot Spots elszaporodnak és virágzanak. Több tucat vállalatot tanulmányozott, és több száz alkalmazottal, menedzserrel és vezetővel beszélt az Egyesült Államokban, Európában és Ázsiában. Feltette a fontos kérdéseket: Miért és mikor alakulnak ki a Hot Spots? Mi az, ami bizonyos embercsoportokban támogatja a Hot Spots kialakulását? Milyen szerepet játszanak a vezetők? Számos olyan elemet fedezett fel, amelyek együttesen járulnak hozzá a Hot Spots kialakulásához - energiát és izgalmat keltenek, és támogatják, illetve produktív eredményekre irányítják ezt az energiát.
Ebben az úttörő könyvben Gratton leír négy alapvető tulajdonságot, amelyekkel egy szervezeti kultúrának rendelkeznie kell ahhoz, hogy támogassa a Hot Spots kialakulását, megvizsgálja, mit tehetnek a vezetők ezek ösztönzésére, és olyan tevékenységeket és eszközöket kínál, amelyeket saját vállalatánál is alkalmazhat, hogy növelje a kialakulásuk valószínűségét. Napjainkban, amikor a hagyományos szervezeti határok a fejlődés akadályává válnak, Gratton olyan tanácsokat és útmutatást kínál, amelyeket már most felhasználhat, hogy növelje a Hot Spots kialakulásának valószínűségét a szervezetében.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)