Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv matematikai modellek és empirikus kutatások segítségével vizsgálja a sokszínűség fontosságát és előnyeit a problémamegoldásban és a döntéshozatalban. A kognitív sokféleséget a demográfiai sokféleséggel szemben hangsúlyozza, és azt az érvet mutatja be, hogy a sokféle nézőpont jobb csoportos eredményekhez vezethet, mint a puszta egyéni kiválóság. A könyv elméleti mélysége és matematikai fókusza azonban kihívás elé állíthatja a matematikában kevésbé jártas olvasókat, és egyes kritikusok megkérdőjelezik a valós példák és állítások erejét.
Előnyök:⬤ Jól megírt és lebilincselő
⬤ a kognitív sokszínűség és matematikai alapjainak mélyreható feltárása
⬤ új nézőpontot kínál a sokféle nézőpont értékéről a csoportos problémamegoldásban
⬤ tudományos kutatásokkal alátámasztva
⬤ számos területen alkalmazható, beleértve az oktatást és az üzleti életet is.
Hátrányok:⬤ Sokat foglalkozik matematikai bizonyításokkal, ami egyes olvasók számára kihívást jelenthet
⬤ nincs elegendő valós példa az állítások alátámasztására
⬤ egyes olvasók szerint hosszadalmas és sűrű
⬤ a sokféleség típusai közötti különbségek nem egyértelműek
⬤ nem minden következtetés általánosan elfogadott.
(36 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Difference: How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools, and Societies - New Edition
Könyv tartalma:
Ebben a mérföldkőnek számító könyvben Scott Page újradefiniálja, hogyan értjük meg magunkat egymáshoz viszonyítva. A The Difference arról szól, hogyan gondolkodunk csoportokban - és hogyan haladja meg kollektív bölcsességünk a részek összegét. Miért képesek az emberekből álló csapatok jobb megoldásokat találni, mint az egyedül dolgozó zseniális egyének? És miért azok a legjobb csoportos döntések és jóslatok, amelyek éppen azokból a tulajdonságokból merítenek, amelyek mindannyiunkat egyedivé tesznek? A válaszok a sokféleségben rejlenek - nem abban, ahogyan kívülről nézünk ki, hanem abban, ahogyan belülről nézünk ki, a különböző eszközeinkben és képességeinkben.
A különbségből kiderül, hogy a fejlődés és az innováció talán kevésbé függ a hatalmas IQ-val rendelkező magányos gondolkodóktól, mint inkább a sokszínű, együtt dolgozó és egyéniségüket kihasználó emberektől. Page bemutatja, hogy a különböző nézőpontokat megjelenítő csoportok hogyan teljesítenek jobban a hasonló gondolkodású szakértők csoportjainál. A sokféleség jobb eredményeket hoz, és Page ezt saját élvonalbeli kutatásai segítségével bizonyítja. Túllépve a sokféleségről szóló szokásos vitákat beárnyékoló politikán, elmagyarázza, hogy a különbözőség miért győzi le a homogenitást, akár a demokrácia polgárairól, akár a laboratóriumban dolgozó tudósokról van szó. Megvizsgálja, hogyan lehet a sokféleség logikáját számos problémára alkalmazni, és eközben lenyűgöző és meglepő példákkal szolgál, a chicagói "El" újratervezésétől kezdve a ketchup tárolási helyével kapcsolatos igazságig.
Page megváltoztatja a sokféleség megértésének módját - hogyan használjuk ki a sokféleségben rejlő kiaknázatlan lehetőségeket, hogyan értsük meg és kerüljük el a csapdáit, és hogyan használhatjuk ki a különbözőségeinket mindenki javára.
