Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv meggyőző érveket sorakoztat fel a szervezetek sokszínűségének kihasználása mellett, hogy elérjük azt, amit a szerző „sokszínűségi bónusznak” nevez. Tudományos kutatásokkal és valós tapasztalatokkal alátámasztva vizsgálja a sokszínű csapatok előnyeit és a sokszínűség különböző területeken történő megvalósításának összetettségét. Az írásmód azonban technikai és tudományos jellegű lehet, ami korlátozhatja a szélesebb közönség számára való hozzáférhetőségét.
Előnyök:⬤ Értékes betekintést nyújt a sokszínűség előnyeibe a csapatokban.
⬤ Interdiszciplináris kutatásokon és valós példákon alapul.
⬤ Megkérdőjelezi a sokféleséggel kapcsolatos hagyományos gondolkodást a demográfiai tényezőkön túl.
⬤ Jól strukturált, világos logikát és hasznos információkat nyújt.
Hátrányok:⬤ Az írás technikai jellegű, és úgy olvasható, mint egy tudományos dolgozat, ami esetleg elriasztja az általános olvasókat.
⬤ Hiányoznak az átélhető történetek vagy egyszerű példák, ami kevésbé vonzóvá teszi.
⬤ Néhány olvasó számára lassú lehet a belépés, több figyelmet és összpontosítást igényel.
(8 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Könyv tartalma:
Hogyan javíthatják teljesítményüket a vállalkozások és más szervezetek az emberek gondolkodásmódjában rejlő különbségek erejének kihasználásával
Mi van, ha a munkaerő sokszínűsége több, mint egyszerűen csak helyes dolog? Mi van akkor, ha ez javíthatja az eredményt is? Igen. A sokszínűségi bónusz megmutatja, hogyan és miért.
Scott Page, a vezető gondolkodó, író és előadó, akinek ötleteit és tanácsait vállalatok, nonprofit szervezetek, egyetemek és kormányok keresik, világos és meggyőző gyakorlati érveket sorakoztat fel a sokszínűség és a befogadás mellett. Megdöbbentő bizonyítékokat mutat be arra vonatkozóan, hogy a különböző gondolkodókat magában foglaló csapatok komplex feladatokban jobban teljesítenek a homogén csoportoknál, és ezzel az általa "sokszínűségi bónusznak" nevezett eredményt érik el. Ezek a bónuszok magukban foglalják a jobb problémamegoldást, a nagyobb innovációt és a pontosabb előrejelzéseket, amelyek mind jobb eredményekhez vezetnek.
A közgazdasági, pszichológiai, informatikai és számos más területen végzett kutatásokra támaszkodva A sokszínűség bónusza olyan vállalkozások és szervezetek történeteit is elmeséli, amelyek a sokszínűség erejét a komplex problémák megoldására használták fel. Az eredmény megváltoztatja a munkahelyi sokszínűségről való gondolkodásunkat - és messze azon túl is.
