Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv a „sokszínűségi bónusz” koncepcióját vizsgálja, amelyet a szervezetek a sokszínű csapatok révén érhetnek el. Elmélyül a sokszínűség összetettségében, amely túlmutat az etnikai hovatartozáson és a kultúrán, tudományos kutatásokkal és valós tapasztalatokkal alátámasztva. Bár értékes meglátásokat nyújt, a könyv sűrű lehet, és a koncepciók teljes megértéséhez összpontosításra van szükség.
Előnyök:Meggyőző érvelést nyújt a csapatok sokszínűségének előnyei mellett, jól szervezett információkat, mély betekintést nyújt a különböző tudományágakból, és gyakorlati implikációkat a szervezetek számára.
Hátrányok:Az írás némileg sűrű és technikai jellegű, inkább tűnhet tudományos dolgozatnak, mint közérthető olvasmánynak, és az alkalmi olvasók számára kihívást jelenthet, hogy foglalkozzanak vele. Néhány példa összetett és az átlagember számára nem átélhető.
(8 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Könyv tartalma:
Hogyan javíthatják teljesítményüket a vállalkozások és más szervezetek az emberek gondolkodásmódjában rejlő különbségek erejét kihasználva
Mi van, ha a munkaerő sokszínűsége több, mint egyszerűen helyes dolog a társadalom integráltabbá és igazságosabbá tétele érdekében? Mi van, ha a sokszínűség a tudásalapú gazdaság összetett kihívásaival küzdő vállalkozások és más szervezetek eredményeit is javíthatja? Képes rá. És A sokszínűségi bónusz megmutatja, hogyan és miért.
Scott Page, a vezető gondolkodó, író és előadó, akinek ötleteit és tanácsait világszerte keresik a vállalatok, nonprofit szervezetek, egyetemek és kormányok, világos és meggyőzően pragmatikus érveket hoz fel a sokszínűség és a befogadás mellett. Megdöbbentő bizonyítékokat mutat be arra vonatkozóan, hogy a különböző gondolkodókat tömörítő csapatok összetett feladatokban jobban teljesítenek, mint a homogén csoportok, ami az általa "sokszínűségi bónusznak" nevezett eredményt eredményezi. Ezek a bónuszok magukban foglalják a jobb problémamegoldást, a nagyobb innovációt és a pontosabb előrejelzéseket - mindezek jobb teljesítményhez és eredményekhez vezetnek.
Page kimutatta, hogy a kognitív sokféleség különböző típusai - a különbségek abban, ahogyan az emberek ugyanazokat az információkat és tapasztalatokat észlelik, kódolják, elemzik és rendszerezik - jobb eredményekhez kapcsolódnak. Ezután leírja, hogy ezeket a kognitív különbségeket hogyan befolyásolják másfajta sokféleségek, köztük a faji és nemi különbségek - más szóval az identitásbeli sokféleség -. Az identitásbeli sokféleség tehát bónuszokat is eredményezhet.
A közgazdasági, pszichológiai, informatikai és számos más terület kutatásaira támaszkodva A sokszínűség bónusza olyan emberek és szervezetek történeteit is elmeséli, akik a sokszínűség erejét komplex problémák megoldására használták fel. A könyvben pedig egy kihívást jelentő válasz is szerepel Katherine Phillips, a Columbia Business School munkatársa tollából.
Az eredmény megváltoztatja a sokszínűségről való gondolkodásunkat a munkahelyeken - és messze azon túl is.
