A kultúra szabályai! A vállalati kultúra 10 alapelve és hogyan használjuk őket a nagyobb üzleti siker érdekében

Olvasói vélemények

A Kultúra szabályai! - A vállalati kultúra 10 alapelve” című könyvében John Childress átfogó elemzést nyújt a szervezeti kultúráról és annak kritikus szerepéről az üzleti teljesítmény előmozdításában. Gyakorlati alapelveken és értékes ügyfél esettanulmányokon keresztül hangsúlyozza a kultúra és a stratégia összehangolásának fontosságát a változó környezethez való alkalmazkodás érdekében. Az írás világos és közérthető, megkönnyítve az összetett kulturális elméletek megértését.

A könyv a szervezeti kultúra egyedülálló szemléletét nyújtja, amelyet széles körű tapasztalatok és valós esettanulmányok támasztanak alá. A kultúra hatékony kezeléséhez a vezetők számára kínál megvalósítható meglátásokat, és hangsúlyozza a kultúra fontosságát az üzleti siker előmozdításában. Az olvasók éleslátónak, elgondolkodtatónak és inspirálónak találták, különösen azok számára, akik ambiciózus szervezeti célokat tűznek ki maguk elé. Az írásmódot dicsérik, mert világos és magával ragadó.

Egyes olvasók túl magas szintűnek találhatják a fogalmakat, ha nem érdeklődnek a vállalati kultúra iránt. A könyv talán nem mélyül el a nagyon részletes stratégiákban, ehelyett inkább az általánosabb elvekre összpontosít. Emellett kihívást jelenthet azok számára, akik nem ismerik a szervezeti viselkedés körüli vitákban használt terminológiát.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Culture Rules!: The 10 Core Principles of Corporate Culture and how to use them to create greater business success

Könyv tartalma:

A KULTÚRA SZABÁLYOZ, ÉS A KULTÚRÁNAK VANNAK SZABÁLYAI.

Miközben mindenki a vállalati kultúráról és annak fontosságáról beszél az üzleti siker szempontjából, a vállalati kultúrát felépítő, alakító és fenntartó alapelvek és mozgatórugók kevéssé ismertek. Ebben az időszerű könyvben John R Childress megmutatja, hogy a vállalati kultúráról alkotott elképzeléseink nagy része téves. A vállalati kultúra egy üzleti rendszer, és mint minden kritikus üzleti rendszer, több mozgatórugóból áll, amelyek mindegyike kölcsönhatásban van egymással, és befolyásolja azt, hogy "hogyan működnek itt a dolgok", és végső soron az üzleti eredményeket.

Ha nem érti a kultúráját, nem érti az üzletét

Több mint 35 éves tapasztalattal a vezérigazgatók, igazgatótanácsok és felsővezetők tanácsadásában és támogatásában azzal kapcsolatban, hogy a kultúra hogyan befolyásolja az üzleti eredményeket, John életre kelti a vállalati kultúra 10 alapelvét, és azt, hogyan lehet ezeket felhasználni az üzleti teljesítmény, az ügyfélélmény és az alkalmazottak elkötelezettségének javítására. A könyv a vállalati kultúra hatását vizsgálja az olyan fontos üzleti kihívásokra is, mint az innováció, a fúziók és felvásárlások, az alkalmazottak elkötelezettsége, az ügyfelek elégedettsége, az értékteremtés, az üzleti növekedés, a vezetésfejlesztés, a stratégia végrehajtása, a fordulat, az induló vállalkozások, a digitális átalakulás és a globális működés.