A menedzsment istenei: A szervezetek változó munkája

Olvasói vélemények

A könyv a görög istenek analógiáján keresztül a szervezeti vezetés mélyreható és elgondolkodtató feltárását nyújtja. A könyvet dicsérik világos írásmódja és az új és tapasztalt vezetők számára egyaránt releváns jellege miatt, ami értékes forrássá teszi a szervezeti dinamika és kultúra megértéséhez. Néhány olvasó azonban egyes részeit elavultnak találta, és tudományosabb megközelítést várt.

Éleslátó és elgondolkodtató, könnyen olvasható, világos és élvezetes írásmód, hasznos a szervezeti kultúra és dinamika megértéséhez, emlékezetes görög istenek analógiája, új és tapasztalt vezetők számára egyaránt jó.

A könyv egyes részei elavultnak számítanak, nem biztos, hogy megfelel az elvárásoknak azok számára, akik tudományosabb szöveget keresnek.

(24 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Gods of Management: The Changing Work of Organizations

Könyv tartalma:

Milyen lenne az üzleti világ, ha a régi idők görög istenei irányítanák? Apolló lenne a megfelelő ember az Acme Widget élén? Milyen nagyszabású változásokat hajtana végre Athéné, ha ő irányítana egy reklámügynökséget? Bár ez csupán szórakoztató koncepciónak tűnhet, történetesen rendkívül értékes keretet ad a vezetési stílusok és a hozzájuk kapcsolódó vállalati kultúrák megértéséhez.

A The Gods of Management (A menedzsment istenei) című könyvében Charles Handy bestseller-szerző négy görög isten segítségével szemlélteti a menedzserek számára azokat az alapvető megközelítéseket, amelyeket saját vállalkozásukban is alkalmazhatnak. Amikor a hatalom egy felsőbb főnöktől sugárzik az egész vállalatra, az a Zeusz vagy „klub” szervezet példája lenne, amelyet a befektetési bankok és brókercégek gyakran alkalmaznak vállalati klímájukban. Egy Apolló „szerep” kultúra viszont stabil bürokráciát eredményez, mint például egy életbiztosító vagy egy olyan cég, amely hosszú ideje sikeresen működik egyetlen termékkel. Az Athena „feladat” környezet a tehetséget, a fiatalságot és a csapatproblémamegoldást hangsúlyozza, ahogyan azt a reklámügynökségeknél és a tanácsadó cégeknél találjuk. Végül pedig a Dionüsziosz „egzisztenciális” kialakítása azért létezik, hogy az egyének elérhessék céljaikat, mint egy egyetemen vagy egy csoportos orvosi rendelőben.

Ebben az elgondolkodtató kötetben Charles Handy megmutatja a vezetőknek, hogyan legyenek tudatában azoknak a kulturális döntéseknek, amelyekkel produktívabb és kielégítőbb munkahelyet teremthetnek.