Olvasói vélemények
Összegzés:Charles Handy „A szervezetek megértése” című könyve elsöprően pozitív kritikákat kapott, kiemelve a szervezeti viselkedés és a menedzsment témáinak átfogó megközelítését. Az olvasók nagyra értékelik a világos írásmódot, a hozzáférhetőséget és a lefedett gondolatok széles skáláját. Vannak azonban kritikák a tudományos mélységgel, valamint a beszerzéssel és a kiadással kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatos eltérésekkel kapcsolatban.
Előnyök:⬤ Átfogó áttekintés a szervezeti viselkedés és a menedzsment fogalmairól.
⬤ Világos és közérthető írásmód, amely mind a hallgatók, mind a gyakorlati szakemberek számára alkalmas.
⬤ A szervezetekkel kapcsolatos témák széles körét öleli fel, szakirodalommal és más szerzőktől származó idézetekkel alátámasztva.
⬤ A valós szervezeti környezetben alkalmazható gyakorlati meglátásokat nyújt.
⬤ Az 199
⬤ -es kiadás ellenére még mindig aktuális és hasznos a mai olvasók számára.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó a vártnál kevésbé tudományos igényűnek találta.
⬤ Problémák a beszerzési folyamattal kapcsolatban, beleértve a használt könyvek újak helyett történő beszerzését és a kiadási eltéréseket.
⬤ Néhány olvasó szerint a korábbi kiadások jobbak voltak.
(63 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Understanding Organizations
Könyv tartalma:
Charles Handy 1989-es forradalmi bestsellere Az ésszerűtlenség kora a vezető menedzsment-tanácsadók közé repítette. Most, az elismert tanulmányának A szervezetek megértése új kiadásában megerősíti hírnevét, mint az üzleti gondolkodás egyik meghatározó alakja, és egy ragyogóan éleslátó, széleskörű áttekintést nyújt az üzleti szervezetekről.
Az Egyesült Királyságban régóta bestsellerré vált klasszikus szöveg megvilágító erejű tárgyalást kínál a minden menedzsert érintő kulcsfogalmakról: kultúra, motiváció, vezetés, hatalom, szerepjáték és csoportmunka. A tényleges üzleti gyakorlatot mindig szem előtt tartva Handy közvetlenül foglalkozik azzal, hogy a menedzserek hogyan tudják a hat fő fogalmat a hatékony vezetés felbecsülhetetlen értékű eszközeivé alakítani. Kitér arra, hogy minden szervezetnek hogyan kell kiválasztania, fejlesztenie és jutalmaznia az embereit; hogyan kell strukturálnia és megterveznie a munkáját; hogyan kell megoldania a politikai konfliktusokat; hogyan kell iránymutatásokat lefektetnie a vezetői számára; és hogyan kell terveznie a jövőt. Az itt leírt megközelítések és technikák minden esetben felbecsülhetetlen értékűek.
Ugyanilyen fontos, hogy Handy kiválóan ért ahhoz, hogy gondolatait színes, azonnal hozzáférhető módon mutassa be, és a könyvet olyan tanulságos példákkal és ötletes metaforákkal tölti meg, amelyek Tolsztojnak az én fogalmáról alkotott elképzeléseitől kezdve a "jó reggelt" sokféle jelentésén át a megálló liftben zajló beszélgetésekig, a szőlőskert vagy az elefánt megfelelő méretéig terjednek. Bemutatja például, hogy egy optikai illúziókísérlet hogyan világít rá az osztályok közötti kapcsolatokra, és hogyan segít megmagyarázni a vállalati hierarchiákat az, ahogyan az iskolásokat társaik tipizálják. Az esettanulmányok, grafikonok, diagramok és kérdőívek mellett a Szervezetek megértése tanácsot adó és gondolkodásra ösztönző dobozos részekkel van tele, amelyek tele vannak provokatív idézetekkel olyan üzleti mágusoktól, mint Peter Drucker, Tom Peters, Warren Bennis, Alvin Toffler és Rosabeth Moss Kanter, valamint Arisztotelésztől, Shakespeare-től, Gilbert és Sullivantől, Gail Sheehytől és Joseph Heller-től.
Amit a sikeres menedzser intuitíve tud, azt Charles Handy szavakba önti. Erőteljes értelmezési sémái segítenek a vezetőknek megragadni a vállalatuk mögöttes dinamikáját, értelmezni a múltját, és felmérni - és alakítani - a jövőjét.
