A munka digitális reneszánsza: Digitális munkahelyek kialakítása a jövő számára

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik „A munka digitális reneszánsza” című könyvet, amely értékes forrásként szolgál a digitális munkahelyek megértéséhez és irányításához, különösen a nagy szervezetekben. A könyv hatékonyan egyensúlyoz a kultúrkritika és a gyakorlati útmutatás között, és közérthető nyelvezetet használ az üzenetek közvetítésére. Vannak inspiráló esettanulmányok és idézetek, amelyek feldobják az olvasás élményét, annak ellenére, hogy bizonyos területeken hiányosságok mutatkoznak a vizuális megjelenítésben és a részletes útmutatásban.

Kiegyensúlyozott megközelítés a kultúrkritika és a gyakorlati útmutatás között, inspiráló esettanulmányok globális szervezetekből, közérthető nyelvezetet használ, frissítő perspektíva a digitális jövőre, könnyen olvasható, és a digitális munkahelyek stratégiájának és irányításának átfogó forrásaként épül fel.

Kissé kevés a képi és vizuális anyag, bizonyos útmutatások esetében több részletességre lenne szükség, és a könyv nem mélyül el a technikai vonatkozásokban.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Digital Renaissance of Work: Delivering Digital Workplaces Fit for the Future

Könyv tartalma:

A munka világa példátlan megújuláson megy keresztül, amelyet az új technológiák hajtanak. A munka digitális reneszánsza: A jövőnek megfelelő digitális munkahelyek létrehozása című könyv a munka új, technológia által vezérelt megújulásába kalauzolja el az olvasót.

A gondolatvezetés és a technikai know-how egyedülálló kombinációjaként ez a könyv naprakészen tájékoztatja az olvasót a terület legújabb fejleményeiről, mint például: a szervezet szabadúszóvá tétele / munka, de nem munkahely, lokalizáció / munka, de nem hely, időutazás és a hétvége halála, bizalom, adatvédelem és a számszerűsített munkavállaló, vezetés a hiperkapcsolódó szervezetben, az irodán túli / mobil frontvonal, automatizálás és a munka határai, valamint a digitális munkahely útitervének megtervezése: az emberközpontú digitális munkahely, az üzleti indoklás, a digitális munkahelyi program létrehozása, a technológia bevezetése, a digitális munkahely mérése. A könyv olyan jelentős szervezetek új esettanulmányaira támaszkodik, amelyekkel Paul Miller rendszeresen tárgyal, mint például: Accenture - a digitális és a fizikai munkahelyek összehangolása; Barclays - innováció a szabályozott környezetben; Deutsche Post/ DHL - vezető szerep a mobil frontvonalon; Környezetvédelmi Ügynökség - valós idejű együttműködés; IBM - a digitális munkahely határainak kitolása; IKEA - a digitális munkahely mérése; SAP - a vállalat játékosítása.

Paul Miller a kritikusok által nagyra értékelt The Digital Workplace című könyvének folytatása folytatja a történetet, hogy a szervezetek számára megértesse, milyen strukturális és szervezeti következményekkel jár a fejlődő technológia a munkahelyre nézve. Meglátásai, amelyeket a Digital Workplace Forum jelentős kutatásai támasztanak alá, mentőövként szolgálnak azoknak a szervezeteknek, amelyeknek egy nagyon bizonytalan jövő jobb megértésére van szükségük.