A munka szabályai! A Google belső nézetei, amelyek megváltoztatják az életét és a vezetését

Olvasói vélemények

A Bock László által írt „Munkaszabályok!” kritikái kiemelik a Google emberi erőforrásainak alapos vizsgálatát, amely értékes tanulságokkal szolgál az alkalmazottak irányításáról, a felvételi gyakorlatról és a teljesítményértékelésről. Sok olvasó találta a könyvet inspirálónak és különböző iparágakban alkalmazhatónak, annak ellenére, hogy néhány kritika az ismétlődő tartalmat és a Google önreklámozását érinti. Összességében nagyra értékelt forrásként szolgál a HR-szakemberek és a munkahelyi kultúra javítására törekvő vezetők számára.

⬤ Értékes betekintést nyújt a Google hatékony People Operations gyakorlatába.
⬤ Inspiráló és alkalmazható ötletek a vezetők és HR szakemberek számára.
⬤ Ösztönzi az átláthatóságot, a folyamatos fejlesztést és a munkavállalók jólétét.
⬤ Gyakorlati példákat és bizonyítékokon alapuló ajánlásokat tartalmaz.
⬤ Hasznos lehet különböző célközönségek számára, beleértve a hallgatókat és a HR- és menedzsmentszakembereket.

⬤ Egyes tartalmak ismétlődőnek vagy a Google-t túlzottan népszerűsítőnek tűnnek.
⬤ A hosszú fejezetek egyes olvasók számára ijesztőnek tűnhetnek.
⬤ Bizonyos gyakorlatok nem feltétlenül alkalmazhatók a kisebb vagy kevésbé tehetős vállalatokra.
⬤ Néhány olvasó megjegyezte, hogy a fejezetek unalmasak lehetnek, ha nem érdekli őket a HR vagy a menedzsment.

(572 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead

Könyv tartalma:

A Google innovatív People Operations vezetője úttörő módon vizsgálja a munka filozófiáját - és a leglátványosabb tehetségek bevonzásához és a sikerük biztosításához szükséges terveket.

"Több időt töltünk munkával, mint bármi mással az életben. Nem helyes, hogy a munka élménye ennyire demotiváló és dehumanizáló." Ezt mondja Bock László, a People Operations korábbi vezetője annál a vállalatnál, amely átalakította a világ tudásalapú interakcióit.

Ez a felismerés áll a Work Rules (Munkaszabályok) középpontjában, amely egy lenyűgöző és meglepően játékos kiáltvány, amely többek között a következő tanulságokkal szolgál:

⬤ Vegyük el a vezetők hatalmát az alkalmazottak felett.

⬤ Tanulj a legjobb - és a legrosszabb - alkalmazottaidtól.

⬤ Vegyél fel csak olyan embereket, akik okosabbak nálad, függetlenül attól, hogy mennyi időbe telik megtalálni őket.

⬤ Fizessen tisztességtelenül (ez igazságosabb ).

⬤ Ne bízzon a megérzéseiben: Használja az adatokat a jövő előrejelzésére és alakítására.

⬤ Legyen nyitott - legyen átlátható és üdvözölje a visszajelzéseket.

⬤ Ha elégedett vagy azzal a szabadsággal, amit az alkalmazottaidnak adtál, akkor nem mentél elég messzire.

A viselkedési közgazdaságtan legújabb kutatásaira és az emberi pszichológia mélyreható ismeretére támaszkodva a Munka szabályai számos iparágból származó tanító jellegű példákat is tartalmaz - köztük olyan elismert cégeket, amelyek történetesen szörnyű munkahelyek, és olyan kevéssé ismert vállalatokat, amelyek látványos eredményeket érnek el azáltal, hogy megbecsülik és meghallgatják alkalmazottaikat. Bock bevisz minket a történelem egyik legrobbanásszerűen sikeres vállalkozásába, hogy feltárja, miért a Google-t tartják folyamatosan a világ egyik legjobb munkahelyének, 15 év intenzív dolgozói kutatás-fejlesztést desztillálva olyan alapelvekké, amelyeket könnyű megvalósítani, akár egy egyszemélyes, akár egy több ezres csapatról van szó.

A Munka szabályai megmutatja, hogyan lehet egyensúlyt teremteni a kreativitás és a struktúra között, ami az életminőségben és a piaci részesedésben is mérhető sikerhez vezet. Olvassa el, hogy jobb vállalatot építsen belülről, ne pedig felülről.

Olvassa el, hogy újra felébredjen az öröme abban, amit csinál.