A nem klub: A nők zsákutcás munkájának megállítása

Olvasói vélemények

A könyv kutatásokon alapuló betekintést nyújt a nemek közötti egyenlőtlenségekbe a munkahelyeken, különös tekintettel a nem előremutató feladatok fogalmára, amelyek aránytalanul nagy mértékben érintik a nőket. Stratégiákat javasol az egyének és a szervezetek számára e problémák kezelésére, így a könyv nélkülözhetetlen olvasmány mind a vezetők, mind a munkavállalók számára a különböző ágazatokban.

A könyv jól megalapozott, gyakorlati megvalósítási útmutatókat mutat be, és személyes anekdotákat tartalmaz, amelyek fokozzák a megértést. Könnyen hozzáférhető, értékes betekintést nyújt a nem támogatható munka felismerésébe és kezelésébe, és arra ösztönzi az olvasókat, hogy tegyenek megvalósítható lépéseket a nemek közötti egyenlőség javítása érdekében saját szervezetükben. Számos kritika kiemeli a tanulságos perspektívát, és azt, hogy az olvasókat arra ösztönözte, hogy átértékeljék munkaterhelésüket és kiálljanak magukért.

Néhány olvasó ismétlődőnek találta a könyvet, azt sugallva, hogy lehetett volna tömörebb is. Néhány kritikus megjegyezte, hogy bár a tartalom fontos, a redundancia elkerülése érdekében lehetne feszesebb az előadásmód.

(23 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work

Könyv tartalma:

Gyakorlati útmutató a nemek közötti egyenlőség munkahelyi érvényesítéséhez egy új paranccsal: a nők karrierjének megszabadítása a meg nem díjazott munkától.

A No Club úgy indult, hogy négy nő, akiket a végtelen tennivalólisták nyomasztottak, összefogott egy 10 dolláros üveg bor mellett, és megfogadták, hogy kézben tartják a munkahelyi életüket. Gyorsabban futottak, mint valaha, mégis lemaradtak férfi kollégáik mögött. Ezért megfogadták, hogy nemet mondanak azokra a kérésekre, amelyek elvonják őket a karrierjük szempontjából legfontosabb munkától. Ez a könyv feltárja, hogy több mint egy évtizedes útjuk és úttörő kutatásaik során hogyan derült fény arra, hogy a nőket mindenhol igazságtalanul terhelik a "nem előremutató munkával", ami egy óriási probléma, amelyet meg tudunk - és meg is kell - oldanunk.

Minden szervezetnél vannak olyan munkák, amelyeket senki sem akar elvégezni: az irodai parti megtervezése, a nyári gyakornokok szűrése, az időigényes ügyféllel való foglalkozás, vagy egyszerűen csak mások munkájának segítése. Az irodai házimunkától kezdve a fontos feladatokig, amelyek elkerülhetetlenül jutalom nélkül maradnak, legtöbbször egy nő vállalja ezeket a feladatokat. Linda Babcock professzorok (a Women Don't Ask című bestseller szerzője ), Brenda Peyser, Lise Vesterlund és Laurie Weingart - az eredeti "No Club" - tanulmányról tanulmányra dokumentálják, hogy a nőket aránytalanul nagy arányban kérik és várják el az ilyen jellegű munkák elvégzését. Ez az egyensúlyhiány miatt a nők túlságosan elkötelezettek és kihasználatlanok, miközben a vállalatok elveszítik a bevételt, a termelékenységet és a legjobb tehetségeket.

De ennek nem kell így lennie. A No Club bemutatja, hogyan lehet apró, de fontos változtatásokat eszközölni a saját munkaterhelésben, és képessé teszi a nőket arra, hogy okos döntéseket hozzanak a vállalt munkával kapcsolatban. A szerzők ugyanakkor rávilágítanak arra, hogy a tartós változáshoz a szervezeteknek újra kell értékelniük, hogyan osztják ki és jutalmazzák a munkát, hogy kiegyenlítsék a versenyfeltételeket. Kemény adatokkal, személyes anekdotákkal mindenféle nőkről, azonnal használható ön- és munkahelyi értékelésekkel, valamint a Fortune 500 vállalatnál végzett tanácsadásból származó innovatív tanácsokkal ez a könyv örökre megváltoztatja a beszélgetést arról, hogyan mozdítsuk elő a nők karrierjét és hogyan érjük el a 21. században a méltányosságot.