A nők nem kérdeznek: Negotiation and the Gender Divide

Olvasói vélemények

A „Nők nem kérdeznek” című könyv a nők tárgyalási gyakorlatáról nyújt tanulságos szempontokat a munkahelyen és azon túl. Állításait empirikus bizonyítékokkal támasztja alá, és arra ösztönzi a nőket, hogy igényeik és lehetőségeik érvényesítésében határozottabban lépjenek fel. Bár a könyvet dicsérik az erőt adó üzenete és gyakorlati meglátásai miatt, egyes olvasók száraznak, túlságosan részletesnek, illetve a tárgyalási készségek fejlesztésére vonatkozó konkrét személyes ajánlások hiányának találták.

⬤ Hatékony betekintést nyújt a nők tárgyalási gyakorlatába
⬤ empirikus bizonyítékokkal alátámasztva
⬤ erősítő üzenet
⬤ önérvényesítésre és önbizalomra ösztönöz
⬤ hasznos tippeket és anekdotákat tartalmaz
⬤ nőknek és férfiaknak egyaránt erősen ajánlott
⬤ több olvasó is életbevágónak tartja.

⬤ Néhányan száraznak vagy vontatottnak találták az írást
⬤ a túlzott részletesség és a statisztikák elvonják a figyelmet a személyes történetekről
⬤ hiányoznak a konkrét, megvalósítható fejlesztési stratégiák
⬤ néhány olvasó unalmasnak vagy fárasztónak találta
⬤ néhányan azt is megjegyezték, hogy az anyag elavultnak tűnik.

(55 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide

Könyv tartalma:

Amikor Linda Babcock megkérdezte, hogy miért tanít olyan sok férfi végzős hallgató saját kurzusokat, és miért a legtöbb női hallgatót asszisztensként osztották be, a dékán azt mondta: "Több férfi kérdezi. A nők csak nem kérnek". Kiderült, hogy akár magasabb fizetésre, akár több otthoni segítségre vágynak, a nőknek gyakran nehéz kérni. Néha nem tudják, hogy a változás lehetséges - nem tudják, hogy kérhetnek. Néha attól félnek, hogy a kérés tönkreteheti a kapcsolatot. Néha pedig azért nem kérik, mert megtanulták, hogy a társadalom rosszul reagálhat arra, ha a nők érvényesítik saját igényeiket és vágyaikat.

A Nők nem kérdeznek című könyv a nőket visszatartó akadályok és az őket korlátozó társadalmi erők vizsgálatával megmutatja a nőknek, hogyan alakíthatják át az interakciókat, és hogyan értékelhetik pontosabban a lehetőségeiket. Megtanítja őket arra, hogyan kérjék azt, amit akarnak, olyan módon, hogy kényelmesnek és lehetségesnek érezzék, figyelembe véve a kérésnek a kapcsolataikra gyakorolt hatását. És megtanít mindannyiunknak, hogyan ismerjük fel, hogy intézményeink, gyermeknevelési gyakorlataink és ki nem mondott feltételezéseink milyen módon állandósítják az egyenlőtlenségeket - egyenlőtlenségeket, amelyek nemcsak alapvetően igazságtalanok, hanem nem hatékonyak és gazdaságilag nem ésszerűek.

Mivel a nők teljes gazdasági és társadalmi egyenlőség felé való előrehaladása megrekedt, a nők élete egyre összetettebbé válik, és a vállalkozások struktúrája is változik, a tárgyalási képesség ma már nem luxus, hanem szükségszerűség. A pszichológiai, szociológiai, közgazdasági és szervezeti viselkedéskutatásokra, valamint az élet minden területéről származó férfiakkal és nőkkel készített több tucatnyi interjúra támaszkodva a Women Don't Ask az első olyan könyv, amely feltárja a férfiak és nők közötti drámai különbséget abban, hogy mennyire hajlamosak tárgyalni arról, amit akarnak. Elmondja a nőknek, hogyan kérjenek, és miért kellene kérniük.