Olvasói vélemények
Összegzés:Sally Helgesen és Julie Johnson „The Female Vision” című könyve azt vizsgálja, hogy a nők milyen egyedülálló módon járulnak hozzá a vezetéshez és a szervezeti sikerhez. Hangsúlyozza, hogy a vállalatoknak fel kell ismerniük és értékelniük kell a nők szempontjait és értékeit, amelyeket a férfiak által dominált környezetben gyakran figyelmen kívül hagynak. A szerzők kutatásokon és anekdotákon keresztül érvelnek amellett, hogy a „női látásmód” elfogadása fenntarthatóbb és hatékonyabb üzleti gyakorlatokhoz vezethet.
Előnyök:Sok olvasó találta a könyvet éleslátónak, informatívnak, és remek beszélgetésindítónak a nők vezetői szerepéről. A könyv meggyőző kutatásokat mutat be a nők vezetői pozícióban betöltött szerepének előnyeiről és az általuk kínált egyedi perspektívákról. Az írás közérthető és magával ragadó, gyakorlati tanácsokat ad a nőknek a vállalati világban való eligazodáshoz, és arra ösztönzi a férfiakat, hogy értsék meg a női vezetés értékét. Összességében a könyv cselekvésre szólítja fel a szervezeteket, hogy a jobb eredmények érdekében fogadják el a sokszínűséget a vezetésben.
Hátrányok:Egyes kritikák megemlítik, hogy a könyv túlzott kritikával illeti a jelenlegi üzleti életet, és a nők tapasztalatainak sztereotipizálására támaszkodhat. Emellett néhány kritikus úgy vélte, hogy a könyv túlságosan a vezetésben a férfiak dominanciájának negatív aspektusaira koncentrálhat, anélkül, hogy elegendő egyensúlyt biztosítana. Megjegyezték azt is, hogy változatosabb perspektívák és a nemek közötti dinamikán belüli kérdések szélesebb körű bemutatása lenne kívánatos.
(22 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Female Vision: Women's Real Power at Work (16pt Large Print Edition)
Könyv tartalma:
Úttörő új meglátások a The Female Advantage szerzőjétől Újradefiniálja, hogy mit tudnak a nők nyújtani a világnak Friss és megvalósítható perspektívát nyújt a szervezetek számára, amelyek a nők legjobb tehetségeit szeretnék kihasználni A nők sajátos szemüvegen keresztül látják a világot. Amit látnak, azt az határozza meg, hogy mit vesznek észre, mit értékelnek, és hogyan kapcsolják össze a pontokat.
Ebben a briliáns és erősen érvelő új könyvben Sally Helgesen és Julie Johnson bemutatja, hogy a női látásmód miért a nők legerősebb tőkéje a munkahelyen, és megmutatja, hogy a nők és a szervezetek hogyan használhatják ezt erős előnyükre. A szerzők leírják a női jövőkép három elemét, és feltárják az egyes elemek által biztosított konkrét előnyöket. A nők széles körű észlelési képessége kiszélesíti a szervezetek rendelkezésére álló információk körét, és létfontosságú támpontokat nyújt a kapcsolatokról, a változó piacokról és a lehetséges konfliktusokról.
A nőknek a mindennapi tapasztalatok minőségére, nem pedig a teljesítmény elvont mérésére való összpontosítása lehetőséget nyújt az egyensúly helyreállítására egy olyan 24/7 munkahelyen, ahol az endemikus stressz rutinná vált. A nők hajlamossága arra, hogy a munkát egy nagyobb társadalmi kontextusban szemléljék, erőteljes eszközt kínál a steril játékmetaforákon való túllépéshez, hogy a motivációt mélyreható és hiteles szinten érjék el.
A női látásmód rendkívüli erejét eddig figyelmen kívül hagyták, mert a legtöbb szervezetben ez a kultúra ellenes, és mert előnyeit nehéz volt mérni. De ahogyan Helgesen és Johnson világossá teszi, a csapatalapú, szolgáltatásorientált, összekapcsolt globális üzleti környezet megjelenése, amely testreszabott piacokat keres, és amelynek a rendkívül sokszínű alkalmazottak szenvedélyeit kell felkeltenie, pontosan azokat a képességeket igényli, amelyeket a női jövőkép magában foglal.
A Női jövőkép pontosan meghatározza, hogy a vállalatoknak mit kell tenniük a tehetséges nők bevonása, energetizálása és támogatása érdekében, és megmutatja a nőknek, hogyan ápolhatják és tarthatják fenn ezt az erőt.
