A pozitív coaching ereje: A győztes eredményeket és kapcsolatokat inspiráló gondolkodásmód és szokások

Olvasói vélemények

Lee és Julie Colan „A pozitív coaching ereje” című könyve nagyrészt pozitív kritikákat kapott az olvasóktól, akik értékelik a vezetésre és coachingra vonatkozó gyakorlati útmutatást. Hangsúlyozza a kapcsolatok, a pozitív gondolkodásmód és a hatékony szokások fontosságát a vezetők számára. Az olvasók tanulságosnak és különböző kontextusokban, többek között személyes és szakmai környezetben is alkalmazhatónak találják.

A jól megírt és könnyen olvasható könyv gyakorlati coachingtechnikákat nyújt, és hangsúlyozza a kapcsolatok fontosságát a vezetésben. Sok olvasó megjegyezte, hogy a könyvben szereplő megvalósítható tippek, a tudományos alátámasztás és a szerzők személyes meglátásai fokozzák a könyv hatását. Hasznosnak ítélték mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára, akik fejleszteni szeretnék coaching-képességeiket.

Az egyik kritika a könyv hangos változatát bírálta, és úgy írta le, mintha egy gyenge mesterséges intelligencia olvasná fel. Emellett néhány olvasó úgy érezheti, hogy a pozitív coachingra való összpontosítás figyelmen kívül hagyhatja a vezetésben kezelendő negatív aspektusokat.

(17 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Power of Positive Coaching: The Mindset and Habits to Inspire Winning Results and Relationships

Könyv tartalma:

Ez az öt pozitív coaching szokás segít minden vezetőnek, hogy győztes eredményeket és kapcsolatokat inspiráljon

A pozitív coaching erejének felszabadításához a kiváló vezetők önmagukkal kezdik - saját gondolkodásmódjukkal, teljesítményükkel, feltételezéseikkel, tudatosságukkal, kapcsolataikkal és tanulásukkal.

A pozitív coaching gondolkodásmód alapjainak birtokában a vezetők hatékonyabban elsajátíthatják az öt pozitív coaching szokást: 1)Magyarázat2)Kérdés3)Bevonni4)Mérni5)Értékelni.

Ez az öt szokás egy tömör, emlékezetes modellbe van foglalva. Nincs szükség forgatókönyvekre Minden pozitív coaching szokást olyan megvalósítható eszközökkel támogatnak, amelyek azonnal alkalmazhatók a munkahelyen, otthon vagy a közösségben. A szokások a közös emberi szükségleteken alapuló egyszerű igazságokat tükrözik, így a vezető bármilyen környezetben győztes eredményeket és kapcsolatokat inspirálhat.