Értékelés:
A könyv gyakorlati tanácsokat ad a munkavállalók elkötelezettségének javításához a szervezetekben, a hangsúlyt ezeknek a tanításoknak a valós menedzsmentben való alkalmazására helyezve. Bár a könyv elismert az egyszerű üzenete és a hasznos stratégiái miatt, egyes kritikusok szerint a könyvből hiányzik a mélység a terület más műveihez képest.
Előnyök:Azonnali alkalmazhatóság a munkahelyen, megalapozott és gyakorlatias tanácsok a dolgozók elkötelezettségéhez, szórakoztató történetek, és hangsúlyozza a motivált alkalmazottak fontosságát, ami a termelékenységhez vezet.
Hátrányok:A hasonló könyvekhez képest némileg kevéssé inspiráló és tudományos kutatást nélkülöző, azzal a felismeréssel, hogy a valós alkalmazás szorgalmas vezetést igényel. A tartalom nagy része nem biztos, hogy újdonság a tapasztalt olvasók számára.
(11 olvasói vélemény alapján)
Engaging the Hearts and Minds of All Your Employees: How to Ignite Passionate Performance for Better Business Results
Az alkalmazottak elkötelezettsége a fenntartható versenyelőny elérésének sarokköve. Lee J. Colan vezetői szakértő a Minden alkalmazott szívének és elméjének bevonása című könyvében bemutatja, hogyan kell inspirálni a csapatot, hogy az páratlan értéket nyújtson az ügyfelek számára.
A Fortune 500 vállalatnál világszerte bizonyított Colan egyszerű, de erőteljes képlete a következő: elégítse ki alkalmazottai alapvető intellektuális és érzelmi szükségleteit, és ők a legjobb teljesítményt fogják nyújtani. Az elméjük és a szívük teljes mértékben elkötelezett lesz, energikusak és innovatívak lesznek - és elégedetté és hűségessé teszik az ügyfeleit. Ehhez felvértezi Önt azokkal a gyakorlati eszközökkel, amelyekkel minden szinten bevonhatja alkalmazottait, és meggyújthatja a "Szenvedélyes teljesítmény" tüzét.
Világos, tömör stratégiákkal Colan feltárja, hogyan tekinthetünk az alkalmazottakra emberi lényekként, nem csupán munkavállalóként, hogy kielégítsük hat alapvető szükségletüket: az intellektuális (teljesítmény, autonómia és mesteri tudás) és az érzelmi (cél, intimitás és megbecsülés) szükségleteket. Konkrét cselekvési lépéseket ad a következőkhöz:
⬤ Kijelölje, hogyan lehet megszüntetni a teljesítés útjában álló akadályokat.
⬤ Meghatározni azokat a határokat, amelyeken belül az alkalmazottak autonómiával végezhetik a munkájukat.
⬤ Kreáljon egy meggyőző célt a csapata számára.
⬤ Fókuszáld az erőforrásokat és az időt úgy, hogy az a legjobban támogassa a célodat.
⬤ Válaszoljon a négy alapvető kérdésre, amelyeket az alkalmazottak mindig feltesznek, akár hallja őket, akár nem.
⬤ Létrehozzon olyan csapatrituálékat, amelyek segítenek az intimitás kialakításában.
A "Minden alkalmazottja szívének és elméjének bevonása" című könyv tele van bizonyított stratégiákkal az emberek igényeinek kielégítésére, valamint olyan kiváló vállalatoktól származó tanulságos példákkal, mint a Nordstrom, a Southwest Airlines, a Toyota és a General Electric, és az Ön gyakorlati útmutatója a versenytársak legyőzéséhez... egyszerre egy alkalmazottat.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)