Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv értékes betekintést nyújt a szervezeteken belüli kulturális dinamikába, különös tekintettel a különböző személyzeti szintek közötti interakciókra. Klinikai beavatkozásokon alapuló, átélhető fogalmakat kínál, hasznos ábrákkal és világos nyelvezettel, bár a kevésbé tájékozott olvasókat nem biztos, hogy leköti, és némi szerkezeti kihívást is rejt magában.
Előnyök:⬤ Hatékony és fontos betekintést nyújt a szervezeteken belüli kulturális rendszermintákba
⬤ többéves kísérletezéssel alátámasztva
⬤ világos nyelvezetet, hasznos diagramokat és átélhető példákat tartalmaz
⬤ hasznos a vezetők, tanácsadók és a szervezeti tagok számára.
Hátrányok:⬤ Nem alkalmas azok számára, akik nem ismerik az alapvető forgatókönyveket
⬤ szükség lehet az anyag átfutására a kulcskérdések megtalálásához
⬤ kihívást jelentő szerkezettel és némi nehézséggel jár a tartalmi elköteleződésben.
(4 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Seeing Systems: Unlocking the Mysteries of Organizational Life (Easyread Large Edition)
Könyv tartalma:
Ez a könyv a rendszerek meglátásáról szól. A rendszervakság leküzdéséről szól.
Arról szól, hogy a részünket az egész kontextusában lássuk oly módon, hogy elkerüljük a félreértéseket és produktívabban tudjunk együttműködni a szervezeti vonalakon túl (első felvonás). Arról szól, hogy a jelent a múlt összefüggésében lássuk, hogy pontosabb képet kapjunk a jelenlegi állapotunkról (első felvonás). Arról szól, hogy önmagunkat másokkal való kapcsolatunkban lássuk, és ezekben a kapcsolatokban kielégítő és produktív partnerségeket hozzunk létre (második felvonásA rendszerünk folyamatainak olyan módon történő meglátásáról szól, amely lehetővé teszi számunkra, hogy rendkívüli túlélési és fejlődési képességekkel rendelkező rendszereket hozzunk létre (harmadik felvonás).
Arról szól, hogy a rendszereinkben lévő bizonytalanságokat olyan módon lássuk, amely lehetővé teszi számunkra, hogy túllépjünk az igaz pozíció kontra igaz pozíció destruktív csatáin (IV. felvonás).
