A sikeres új vezérigazgató: Az első évet vezérlő alapvető vezetői elvek

Olvasói vélemények

A könyv egy átfogó útmutató, amelyet új és tapasztalt vezérigazgatók számára egyaránt terveztek, és gyakorlati tanácsokat ad a vezetéshez, a prioritások meghatározásához és a sikerhez szükséges készségekhez. Hangsúlyozza az érdekelt felek céljainak megértésének és az interperszonális készségek fejlesztésének fontosságát.

Alapos és gyakorlatias útmutató vezérigazgatók számára, hasznos elveket tartalmaz a vezetéshez, értékes meglátásokat nyújt új és tapasztalt vezetők számára egyaránt, gyors útmutatót tartalmaz az azonnali prioritásokhoz, segít a kritikus „puha” készségek fejlesztésében.

Néhány olvasó félrevezetőnek találta a címet, mivel a már befutott vezérigazgatók számára is jelentős betekintést nyújt, ami arra utal, hogy nem kizárólag az új vezetőket célozza meg.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Successful New CEO: The Core Leadership Principles That Will Guide Your First Year

Könyv tartalma:

Ez a könyv mindenkinek szól, aki a szervezeti piramis csúcsán áll, bármi is legyen a címe. A Sikeres új vezérigazgató négy részre tagolódik:

Vezetővé válás: A vezetők csak abból tudnak vezetni, akik ők maguk. Hogyan válhatsz olyan emberré, aki sikeresen és méltóságteljesen betölti ezt a szerepet?

Hét alapvető vezetői készség: Azok a készségek, amelyekkel kiérdemelte a szerepet, nem biztos, hogy azok, amelyekre ebben a szerepben szüksége van. Melyek azok a kritikus vezetői készségek, amelyek vezérigazgatóként még fontosabbá válnak?

A vezetői csapat vezetése: A vezérigazgatók vezetői csapatokat vezetnek. Hogyan vezessen magabiztos, rátermett vezetőt? Hogyan építsünk csapatot a vezetőkből?

Első dolgok: Hol kezdjük? Hogyan építhetsz gyorsan hitelességet és elkötelezettséget? Mi a túl gyors vagy a túl lassú?

A Sikeres új vezérigazgató segít abban, hogy gyorsan elnyerje mások bizalmát, sikeresen kezelje az elkerülhetetlenül felmerülő problémákat, első győzelmeket arasson, és irányt szabjon egy gyümölcsöző jövőnek.