Olvasói vélemények
Összegzés:Dr. Michael Drayton A szabotőr a munkahelyen című könyve elgondolkodtató és éleslátó feltárása annak, hogy a tudattalan pszichológiai folyamatok hogyan szabotálhatják az egyéneket és a szervezeteket. A könyv különösen hasznos a vezetők és menedzserek számára, mivel gyakorlati technikákat kínál e kihívások leküzdésére, közérthető írásmóddal és különböző kontextusokból vett valós példákkal.
Előnyök:⬤ Gondolatébresztő és éleslátó tartalom.
⬤ Hozzáférhető írásmód, amely leegyszerűsíti az összetett fogalmakat.
⬤ Gyakorlati technikákat kínál a tudattalan szabotázs leküzdéséhez.
⬤ Valós példákat használ, beleértve történelmi és vállalati kudarcokat is, a pontok illusztrálására.
⬤ Ajánlott vezetőknek, coachoknak és mindenkinek, aki olyan problémákkal küzd, mint az Imposter-szindróma.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó számára rövidnek tűnhet a 171 oldal.
⬤ A más könyvekkel való kezdeti összehasonlítás félreértelmezheti a könyv egyedi értékét.
(4 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Saboteur at Work: How the Unconscious Mind Can Sabotage Ourselves, Our Organisations and Society
Könyv tartalma:
A szabotőr a munkahelyen leírja, hogy a tudattalan pszichológiai folyamatok hogyan szabotálhatják az egyéni életeket, a csoportok, csapatok és szervezetek működését, sőt még a világpolitikát is.
Ez az átfogó, mégis egyszerű és közérthető könyv a pszichológia és a szervezetek területén végzett kutatásokra támaszkodva lehetővé teszi, hogy megértsük, hogyan befolyásolhatja a tudattalan a fejlődést és a teljesítményt, és gyakorlati technikákat ír le, amelyekkel legyőzhetjük a szabotőrt, egyénileg és a munkahelyen egyaránt. A könyv tárgyalja az alkalmazkodó tudattalanunk modern felfogását, és megismerheti az elfojtást, az imposztor-szindrómát és más védekező mechanizmusokat. Az ötleteket valós példák, valamint személyes, szervezeti és nemzeti történetek segítségével eleveníti fel. A könyv Tony Blair és az iraki invázió történetén keresztül vizsgálja az elme önbecsapásra való képességét, és megvizsgálja a szervezetekben zajló tudattalan folyamatokat, és felteszi a kérdést, hogy milyen szerepet játszott a szabotőr az olyan hatalmas vállalati kudarcokban, mint a Barings Bank összeomlása és a Boeing 737 Max botránya. A szabotőr nagyobb léptékben is működik - kormányokat és társadalmakat is szabotálhat ez a tudattalan erő. A náci Németországban hogyan viselkedtek normális, tisztességes emberek szörnyetegként, összejátszva ártatlan emberek meggyilkolásával vagy aktívan részt véve abban? Miért működtek együtt az olyan nagy amerikai vállalatok, mint az IBM, a Ford és a Chrysler a nácikkal, hogy lehetővé tegyék a holokausztot?
Ha Ön egy csapatot irányít vagy egy szervezetet vezet, meg kell értenie, hogy milyen szerepet játszik a szabotőr a munkahelyén, valamint saját karrierjében és életében. Ez a könyv lehetővé teszi a vezetők és menedzserek számára, hogy fejlesszék vezetői képességeiket azáltal, hogy megértik, hogyan hat a tudattalan az egyéni, csoportos és társadalmi folyamatokra. Hasznos lesz a csapatok és a teljesítmény területén dolgozó coachok és szervezeti tanácsadók számára is.
