Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Essential Strategies for Organizational and Systems Change: An Overview for Consultants
Ez a szöveg a szervezeti és rendszerváltozás területének főbb elméleteinek és stratégiai megközelítéseinek fogalmi és operatív leírását nyújtja.
A szervezeti és rendszerváltás, amely számos tanácsadó pszichológus és más szakmai tanácsadó elsődleges fókusza, az emberi szervezetek, kultúrák és társadalmak finom ismeretét igényli. Ez a könyv az O/SC-vel kapcsolatos különféle stratégiákat és elveket ismerteti, beleértve az általános rendszerelméletet, a káosz- és komplexitáselméletet, a szervezetfejlesztést és a változásmenedzsmentet, a szervezeti és személyes tanulást, a pszichodinamikát és a rejtett folyamatokat, valamint a feltörekvő területeket, beleértve a pozitív pszichológia, az elismerő vizsgálat, a viselkedéselmélet és a neuropszichológia integrálását az O/SC gyakorlatába.
Az Essential Strategies for Organizational and Systems Change (A szervezeti és rendszerváltás alapvető stratégiái) széleskörű és átfogó feldolgozást nyújt a nagyszabású emberi rendszerváltás motiválásával és megvalósításával kapcsolatos kutatásokról és kihívásokról. Miközben a szerzők az egyéni, csoportos és szervezeti/rendszeri szintű beavatkozásokat tárgyalják, ezen erőfeszítések eredménye a szervezet és a rendszer sikerére, javulására és túlélésére összpontosít.
A szerzők alapos áttekintést nyújtanak az e területre vonatkozó elméletekről és stratégiai megközelítésekről, azok kialakulásáról, a gyakorlatban való alkalmazásuk bizonyítékaiból, gyakorlatias és hatékony mentális modellekről, példákról arra vonatkozóan, hogy a stratégiák és modellek hogyan alkalmazhatók, valamint olyan hivatkozásokról, amelyek az olvasó számára a tárgyalt fogalmak mélyebb megértését biztosítják. Ez a könyv felbecsülhetetlen értékű referenciaforrás mindazok számára, akik a szervezeti tanácsadás területére kívánnak belépni vagy azon kívánnak előrehaladni.
