The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Leadership, Change, and Organizational Development (A vezetés, a változás és a szervezetfejlesztés pszichológiájának kézikönyve)

Olvasói vélemények

A könyvet kritika éri, mivel inkább egy bevezető üzleti menedzsment kurzushoz vagy ipari szervezeti pszichológiához, mintsem a vezetéspszichológiára összpontosító kurzushoz illeszkedik. Metaanalízisek sorát tartalmazza, amelyekről egyes olvasók úgy találták, hogy nem elég mélyek és nem alkalmazhatóak a saját kurzusaikra. A magas ár és a gyenge viszonteladói érték is hozzájárult egyes felhasználók csalódottságához.

Metaanalízis esszéket tartalmaz, amelyek összefoglalják a munkavállalókkal és a munkahelyi helyzetekkel kapcsolatos meglévő kutatásokat.

Félrevezető cím, nem tartják megfelelőnek a vezetésről szóló pszichológiai kurzushoz, nehezen érthető, a tartalom értékéhez képest magas ár, kiábrándító viszonteladói érték.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Wiley-Blackwell Handbook of the Psychology of Leadership, Change, and Organizational Development

Könyv tartalma:

A legkorszerűbb referencia, amely a legfontosabb kortárs kutatásokra támaszkodva mélyreható, nemzetközi és kompetenciaalapú megközelítést nyújt a vezetés, a változás és az OD pszichológiájáról.

⬤ Elérhetővé teszi a legkorszerűbb bizonyítékokat a szervezeti pszichológia azon szakemberei számára, akiknek a legnagyobb szükségük van rá, de akiknek nem mindig van idejük vagy forrásuk arra, hogy lépést tartsanak a tudományos kutatásokkal.

⬤ Tematikus fejezetek foglalkoznak a vezetéssel és a munkavállalók jólétével, a szervezeti kreativitással és innovációval, a pozitív pszichológiával és az elismerő vizsgálattal, valamint a vezetés-kultúra illeszkedéssel.

⬤ A szerzők között szerepel David Cooperrider, Manfred Kets de Vries, Emma Donaldson-Feilder, Staale Einarsen, David Day, Beverley Alimo-Metcalfe, Michael Chaskalson és Bernard Burnes.