A szervezeti kultúra megértése

Olvasói vélemények

A könyv vegyes kritikákat kapott; bár jó állapotban érkezett, sok olvasó túlságosan terjedelmesnek, unalmasnak és nem lebilincselőnek találta, és a szókincset gyakran nagyképűnek minősítette. A CIPD-képesítés megszerzésére törekvők számára szükséges szövegnek tartják, de alkalmi olvasásra nem ajánlják.

Jó állapotban érkezett; a CIPD-képesítések megszerzéséhez szükséges kötelező tankönyvnek tartják.

A szókincs felesleges és mesterkélt; a könyv fárasztó, unalmas és nem lebilincselő.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Understanding Organizational Culture

Könyv tartalma:

A szervezeti tanulmányok ezen úttörő jelentőségű szövegének új kiadása átdolgozásra és frissítésre került, hogy lépést tartson a szervezeti kultúra fejlődésével. A szervezetekről szóló egyéb előíró jellegű könyvektől eltérően a Szervezeti kultúra megértése kihívást jelent és kritikus gondolkodásra késztet, betekintést nyújt a szervezeti kultúra területébe.

Mats Alvesson választ ad a definíciós kérdésekre, alternatív perspektívákat tár fel, és kibővíti a lényegi kérdéseket, mielőtt a kutatás kulcskérdéseit tárgyalva szintetizálja a hallgatók számára a szervezeti kultúra területén elért eredményeket. A szerző példákkal is kifejti és illusztrálja az arra vonatkozó elképzeléseket, hogy a kulturális gondolkodás hogyan használható a vezetői és nem vezetői szervezeti elméletben és az elméletileg támogatott gyakorlatban.

Ez az új kiadás hozzáadott pedagógiai funkciókat tartalmaz a hozzáférhetőség növelése érdekében, és olyan témák kibővített lefedettségét tartalmazza, mint például a globalizáció. A kötet elengedhetetlen olvasmány a menedzsment és szervezéstudományok alap- és posztgraduális kurzusaihoz, különösen a Szervezeti viselkedés, a Szervezetelmélet és az MBA-programok moduljaihoz.