A szervezeti változás és fejlesztés kutatása

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Research in Organizational Change and Development

Könyv tartalma:

A kiemelt témák közé tartozik a negyvenéves együttműködésről szóló reflexió, és a kollegiális partnerségek belső perspektíváját nyújtja; a Pasmore-Woodman-díj első díjazottjai (AOM 2015) személyes visszaemlékezéseket, valamint a sikeres akadémiai partnerségek általános elveit vizsgálják; a terület egyik első női képviselője nemi szemszögből szemléli a kutatás és a gyakorlat kölcsönös függőségét; miközben a nők ODC-ben betöltött szerepére reflektál az ötvenéves időszak alatt; a kutatási kérdésben bekövetkező változások kezelésére vonatkozó stratégiák a terepi akciókutatás során a bizonyítékokon alapuló gyakorlat megértését az elmélet alkalmazásával fejleszti; a dialogikus OD, amely viszonylag új perspektíva a területen, egy olyan eset megvitatásával kerül feltárásra, amelyben a "társadalmi tér" "átmeneti térként" szolgál, és az ODC-gyakorló elméletileg megalapozott elvek sorát kapja, amelyek kontextusokon átívelően alkalmazhatók és értékelhetők; a szervezeti identitás természete és szerepe új meglátásokat árnyalja a szervezetfejlesztési munka vállalati kultúrára és hatékonyságra gyakorolt lehetséges hatását; az üzleti stratégia és a szervezetfejlesztés integrálásának kihívásai a gyorsan változó újságiparban.