A szervezeti változás és fejlesztés kutatása

Eredeti címe:

Research in Organizational Change and Development

Könyv tartalma:

A ROCD 15. kötetének fejezetei a szervezeti változásokkal kapcsolatos témák, kihívások és hiányosságok széles körével foglalkoznak.

Purser, Bluedorn és Petranker az idő dinamikáját vizsgálja a szervezeti változásban, az „áramlási idő” fogalmának használatát javasolva. Falkenberg és munkatársai a szervezetek túlzott változásának kérdését vizsgálják, amelyet úgy határoznak meg, mint több, egymástól független változás egyidejű követését. Real és Poole keretrendszert dolgoznak ki az innováció megvalósításának konceptualizálására és mérésére irányuló megközelítések osztályozására.

Roth egy egyetemi, üzleti és tanácsadói szervezetekből álló csapatból származó tudás létrehozásának esetleírását adja. Ferdig és Ludema az önszerveződő folyamatokon keresztül történő változást vizsgálja az amerikai Nemzeti Szabályozó Bizottságnál, az atomreaktorokat felügyelő kormányzati ügynökségnél.

Wischnevsky és Damanpour a szervezeti átalakulás punctuated equilibrium modelljét vizsgálja a bankszektorban. Golembiewski és munkatársai a szervezetfejlesztés kultúrák közötti alkalmazásával foglalkoznak, különös tekintettel az OD alkalmazására azokban a kultúrákban, ahol a konfuciánus eszmék kiemelkedőek.

Coghlan és Coughlan a CO-IMPROVE projektről számolnak be - egy, az Európai Unió által finanszírozott akciókutatási kezdeményezésről. Végül Yeager, Sorensen és Bengtsson értékeli az elismerő vizsgálat jelenlegi helyzetét a szervezeti változás programjaiban.